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第2题
汪女士因工作疏忽给用人单位造成经济损失2000元，已知汪女士在本单位每个月工资为6000元，当地月最低工资标准为4300元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的月工资作为补偿直到赔偿完全部的损失。根据《劳动法》相关规定，该公司本月最多从汪女士工资中扣除()元。
A.2000
B.1200
C.1700
D.1800
第3题
A公司是劳务派遣公司,向紧急需要员工的B公司派遣了已与A公司签订了劳动合同的甲某,下列说法正确的是（)。
A.公司应当为甲某缴纳社保
B.公司应当为甲某缴纳社保
C.甲某与B公司形成劳动关系
D.若甲某在工作时造成他人受伤,应当由A公司与B公司承担连带责任
第6题
检查新增和变更合作时，合作伙伴（代理商）是否按规定如期足额缴纳履约入网保证金。每发现一个不
及时或不准确的，计差错一次。稽核人员检查代理商终止合作时，是否有扣罚，是否执行完，是否需要从____进行扣罚。每发现一个不及时或不准确的，计差错一次。
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第7题
关于专项附加扣除信息采集，下面说法不正确的是（）
A.采集方法有三种，手动新增，导入模板表格，下载更新
B.专项附加扣除信息的采集，是在采集月份起才能累计扣除
C.手动新增与导入模板表格采集都需要报送
D.下载更新是可以把员工通过个税APP报送给扣缴义务人的专项附加信息都采集进来
第8题
人力资源最常见的报表包括人员结构分析、新增员工分析、人员离职分析、人工成本分析等。以下属于新增员工分析报表的是（)。
A.员工工龄分析
B.入职员工学历和来源渠道分析
C.预算执行与成本使用分析
D.员工出勤率分析
第9题
高薪能否取代保险。某外商独资公司高薪聘用了博士生赵先生担任副总经理。当时，公司董事会给赵博
士定的工资为月薪1.2万元，不过，医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。赵博士想：我刚30多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱实惠。工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，双方因劳动合同问题把官司打到了劳动争议仲裁委员会，赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这也是侵犯他合法权益的行为。但公司董事长称，不为他缴纳养老保险，是事先跟他讲好的，说明协议已经达成，现在无权反悔。那么，公司是否有权拒绝为赵博士缴纳养老保险？
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第11题
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。(2010年)
A.500
B. 220
C. 200
D. 110
