题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的（）

A.女职工赵某，怀孕 5 个月

B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D.工程师老李，在本单位已经连续工作 20 年，目前已经 58 岁，且 3 年后退休

E.员工张某为公司的业务骨干

答案

ABCD

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第1题

下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

A.关于工作时间的规章制度，最后一段，第一行。

B.企业单方解除劳动者的劳动合同，（2）

C.企业进行经济性裁员，第一段

D.企业准备引进先进设备

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第2题

经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（)

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第3题

用人位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

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第4题

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（)内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

A.3个月

B.12个月

C.6个月

D.1个月

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第5题

公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括（)。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.企业经济性裁员

C.劳动者被依法追究刑事责任的

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第6题

经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用位职工总数（）以上的标准。

A.二十人；二十；百分之十

B.二十人；二十五人；百分之十

C.十人；二十；百分之二十

D.十人；二十五；百分之二十

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第7题

一家移动电话生产公司宣布对公司进行重组，裁员一万人。该公司的经营决策（）

A.可能带来该公司股价的波动

B.有利于优化配置企业资源

C.反应了该公司的创新精神

D.有利于降低公司的人力成本

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第8题

下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C.与本单位定期无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

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第9题

甲公司是一家化纤企业，近期准备新建一生产线项目，考虑项目实施过程中一些不确定性因素的变化，该公司分别将固定资产投资、经营成本、销售收入这三个因素作为分析对象，分析每一个因素的变化对该项目内部收益率的影响。根据以上信息可以判断，该投资方采取的分析方法是（）

A.敏感性分析

B.决策树

C.情景设计

D.事件树分析法

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第10题

甲公司是一家化纤企业，近期准备新建一个生产线项目。考虑到项目实施过程中一些不确定性因素的变化，该公司分别将固定资产投资、经营成本、销售收入三个因素作为分析对象，分析每一个因素的变化对该项目内部收益率的影响。根据上述信息可以判断，甲公司采取的风险管理技术与方法是()。

A.决策树法

B.敏感性分析法

C.事件树分析法

D.情景分析法

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第11题

某企业在职员工200人，当企业需要裁员时，裁员（）人需要到劳动部门备案后，才能实施裁员行动

A.5人

B.10人

C.15人

D.20人

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