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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

爱康视员工如家人,员工亦以对待()面对同事与患者/顾客

A.空杯的心态

B.家人的心态

C.愉悦的心态

D.开明的心态

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B、家人的心态

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第1题
判断企业还款意愿可以参考的依据有()

A.企业主表情、言谈、举止

B.借款人有无不良嗜好、不良和犯罪纪录

C.对待家人、员工、合作伙伴、客户的态度

D.陈述事实和提供资料是否弄虚作假

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第2题
爱康的晨会文化:举办晨会是传递爱康文化的重要形式,是传播和分享正能量的手段,爱康要求全体员工均须参加晨会;爱康倡导一切有利于传播正能量的行为,坚决制止负能量的言行()
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第3题
关于授权,以下说法正确的是()

A.爱康鼓励员工越级报告,但不允许越级请示

B.在授权范围内,权利无限大

C.在授权的范围外,权力无限小

D.请示事项,越级经直接领导的上级批准了,超出范畴也可生效

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第4题
员工尽职尽责是员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率,以高度的责任感对待岗位职责,维护医院权益。()
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第5题
以下白领贷业务中作业处理方式正确的有()

A.借款人为平安在职正式员工同时事保险代理人的,优先以员工方案认定

B.依据客户情况选择具体的行业类型,同时符合多种分类的,按行政机关→事业单位→金融行业→国有垄断→行业龙头→国内主板优质上市公司优先顺序依次选择

C.企业中高级员工需逐一确认:任职单位、管理级别、收入水平、入职年限等符合要求,工作收入证明无总行违例不得作为收入的认定材料

D.住房公积金业务,公积金缴纳单位是客户实际工作单位的人事外包单位,客户类型以标薪客户认定,如线下业务遇此类情形可直接否决,如影像提供公积金代缴违例签报需邮件咨询确认

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第6题
当然运用奖惩激励时,应该是以奖为主,以罚为辅,不可平等对待。对员工的奖励和惩罚,我们可以秋后算账,到了年终一起奖励()
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第7题
如果因为工作调动,你的好朋友成了你的手下员工,你应该如何对待()

A.以上都可以

B.区分工作关系和个人关系

C.断绝朋友关系

D.以朋友感情为重对其优待

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第8题
华住价值观中对“平等共生”的理解是:以平等、朴真的态度做人做事,不溜须拍马,不虚情假意,不做表面文章;以共生的理念对待住客、员工、加盟商、供应商等生态圈()
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第9题
寿险公司绩效考核的首要原则是()。

A.必须与公司的战略相一致,有利于经营目标的实现

B.确保对员工能够公平对待

C.考核尽量量化,容易衡量,以减少主观性

D.能向员工提供及时反馈,且有一定的后续行动

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第10题
单位信息的填写要求不正确的()

A.可以统一写其他部门一般员工

B.退休客户引导填写退休前单位和相关信息

C.谨慎对待政府机关、事业单位客户,按照正常职级填写,非正式编制员工按照派遣单位填写

D.主动回避民间金融企业,如:民间借贷、投资、担保、典当等

E.单位电话查询企查查、百度等,无论是否使用或正确,也不告知客户

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第11题
二级公司发放礼品员工与核查部门因工作不力,未发现、发现后未及时制止、已知情但未及时向总经理汇报的,如查证属实,将对相关人员做如下处理()

A.视情节轻重,给予当事员工降职或开除处分

B.视情节轻重,给予当事员工经济处罚

C.当事员工月度绩效考核得分直接评C

D.当事员工月度绩效考核得分直接评D

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