爱康视员工如家人,员工亦以对待()面对同事与患者/顾客
A.空杯的心态
B.家人的心态
C.愉悦的心态
D.开明的心态
B、家人的心态
A.空杯的心态
B.家人的心态
C.愉悦的心态
D.开明的心态
B、家人的心态
A.爱康鼓励员工越级报告,但不允许越级请示
B.在授权范围内,权利无限大
C.在授权的范围外,权力无限小
D.请示事项,越级经直接领导的上级批准了,超出范畴也可生效
A.借款人为平安在职正式员工同时事保险代理人的,优先以员工方案认定
B.依据客户情况选择具体的行业类型,同时符合多种分类的,按行政机关→事业单位→金融行业→国有垄断→行业龙头→国内主板优质上市公司优先顺序依次选择
C.企业中高级员工需逐一确认:任职单位、管理级别、收入水平、入职年限等符合要求,工作收入证明无总行违例不得作为收入的认定材料
D.住房公积金业务,公积金缴纳单位是客户实际工作单位的人事外包单位,客户类型以标薪客户认定,如线下业务遇此类情形可直接否决,如影像提供公积金代缴违例签报需邮件咨询确认
A.必须与公司的战略相一致,有利于经营目标的实现
B.确保对员工能够公平对待
C.考核尽量量化,容易衡量,以减少主观性
D.能向员工提供及时反馈,且有一定的后续行动
A.可以统一写其他部门一般员工
B.退休客户引导填写退休前单位和相关信息
C.谨慎对待政府机关、事业单位客户,按照正常职级填写,非正式编制员工按照派遣单位填写
D.主动回避民间金融企业,如:民间借贷、投资、担保、典当等
E.单位电话查询企查查、百度等,无论是否使用或正确,也不告知客户
A.视情节轻重,给予当事员工降职或开除处分
B.视情节轻重,给予当事员工经济处罚
C.当事员工月度绩效考核得分直接评C
D.当事员工月度绩效考核得分直接评D