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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则

A、先行垫付原则

B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则

D、及时裁决和非强制执行原则

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第1题
项目部应对()在维权信息告示牌进行张榜公示,并针对出现的问题进行处理。

A.劳务人员花名册

B.劳务纠纷应急预案

C.出勤记录情况

D.工资发放情况

E.农民工当期工资支付完毕声明

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第2题
项目部应建立劳务纠纷及突发事件应急处理机制,成立应急处理机构,制订应急处理预案,妥善处理劳务人员群体性事件,并在事后()

A.分析

B.总结

C.上报

D.核实

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第3题
以下哪一项不是中国联通网络数据平台数仓建模原则()。

A.高内聚,低耦合

B.成本最小化

C.公共处理下沉

D.一致性

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第4题
以下哪一项不是麻醉科医患纠纷的心理原因()。

A.过度自信

B.情绪悲观

C.胆大心细

D.态度傲慢

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第5题
以下哪一项属于危险源风险控制措施中的管理措施?()

A.现场设备、工艺

B.劳动防护用品

C.检测、防护

D.操作规程、应急预案

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第6题
以下哪一项不是维修管理值班席的工作要求()

A.负责应急事件的信息收集与通报

B.维修不安全及不正常事件的调查

C.负责每日维修生产日报的编写,维修信息、运行不正常信息的发布

D.负责监督海航技术完成公司机队技术状态监控、飞机故障控制、重复性故障处理

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第7题
下面哪一项是对应急响应定义的正确描述()

A.针对发生的火灾事故有关组织和人员采取的应急行动

B.针对可能发生的事故情况,依据应急预案而模拟开展的应急活动

C.按照位置相邻互助共赢的原则,在一定区域范围你的社会单位消防力量联合组织开展消防安全

D.针对灭火和应急疏散预案中多项或全部应急响应要素开展的演练活动

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第8题
以下哪一项不是项目需要上传的实名制信息()。

A.就业数据

B.项目数据

C.劳动合同数据

D.工资数据

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第9题
以下哪一项不是我国劳动法的内容?()

A.劳动合同与集体合同

B.工作时间与休息、休假工资

C.职业培训

D.卫生检疫

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第10题
以下哪一项不是存储工资保证金的方式()。

A.现金缴纳

B.少缴、免缴

C.金融机构保函

D.欠条

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第11题
下面哪一项不是处理客户异议的原则( 正确率 : 47%)()

A.认同

B.赞美

C.认识

D.转移

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