更多“知人善用的理论基础是人岗匹配（）”相关的问题
第2题
职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化（）
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第3题
注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)
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第4题
人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)
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第5题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
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第6题
A.目标原则
B.权责对等原则
C.命令统一原则
D.人岗匹配原则
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第7题
《印章匹配检查表》由印章管理岗专夹妥善保管，留存备查，按年装订。（)
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第8题
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。()
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。（)
A.内部培养和人才引进相结合
B.现有人力配置和必要人力储备相结合
C.合法合规
D.人-岗匹配
E.内外环境相结合
第9题
马克思主义关于人的片面发展学说是制定我国教育目的理论基础（）
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第10题
目标管理对人性认识的理论基础是（)。
A.麦格雷戈的“X理论”
B.麦格雷戈的“Z理论”
C.麦格雷戈的“Y理论”
D.“理性人”假设理论
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第11题
尽职调查工作人员实行岗位分离制度，同一账户尽职调查的经办岗和审批岗不得为同一人（）
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