满足比较高级层次需要的因素包括( )。
A.工作丰富化
B.工作环境舒适
C.成就感
D.认同感
E.同事关系融洽
ACD
解析:赫兹伯格将马斯洛的五个需要层次分为两类,前三个层次为比较低级层次的需要,后两个层次是比较高级的需要。满足比较高级层次需要的因素是激励因子,如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。
A.工作丰富化
B.工作环境舒适
C.成就感
D.认同感
E.同事关系融洽
ACD
解析:赫兹伯格将马斯洛的五个需要层次分为两类,前三个层次为比较低级层次的需要,后两个层次是比较高级的需要。满足比较高级层次需要的因素是激励因子,如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。
A.人的需要总是由低级向高级呈上升的趋势
B.高级需要的出现总是以低级需要为条件
C.低级需要可以通过内部条件满足
D.高级需要越得到满足,越有激励作用
A.在高级需要出现之前,不一定要先满足低级需要
B.只有人类才有自我实现的需要
C.需要层次越低,力量越强,潜力越大
D.在个体发展的过程中,高级需要出现较晚
A.生理和尊重的需要
B.生理、安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我实现的需要
A.双因素激励理论中的双因素:是指激励因素和保健因素
B.激励因素包括成长、进步、成就
C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素
D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意,更不等于劳动效率提高
E.马斯洛需要层次理论中,自尊需要是最基础的需要
F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构
A.经过改革开放40年的发展,我国社会生产力水平总体上显著提高,很多方面进入世界前列
B.人民群众对于日益增长的“物质文化需要”层次更高、内容范围更广,出现了阶段性的新特征
C.我国已经由社会主义初级阶段进入新时代
D.影响满足人们美好生活需要的因素很多,但主要是发展的不平衡不充分问题
A.关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。