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[单选题]

你刚任职某工作小组的组长,任职不久,你了解到本来组内就有几个同事想就任你的职位,因领导不同意,才招了你。对这几位同事,你会()

A.暗中打听他们,了解他们是否具有与你进行竞争的能力2

B.主动认识他们,了解他们的长处,争取成为朋友4

C.暗中打听他们,并找机会为难他们1

D.不理会这个问题,努力做好自己的工作3

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D、不理会这个问题,努力做好自己的工作3

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第1题
两位高才为何出走?一家高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪資的竟争对手公司里任职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和資历基础上的薪责制度不符合,因此拒绝给予加薪对这两位年轻人的辞职,公司里议论纷纷。有人说,尽管这两位年轻人所得报酬的絶对量高于同行业平均水平,但他们的工作那么出色,这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部冂对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢?问题:

问题一、你认为该公司的薪资制度有无不合理之处?若有,请指出;若没有,请分析它有什么好处?

问题二、你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求?

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第2题
在为某岗位招聘员工时,你给出不予录取的决定不属于歧视的原因是他们()

A.是女性且这个工作不适合女性

B.没有达到岗位任职条件要求

C.是残疾人且办公室没有适当的设施

D.年龄比团队中其他人大,无法融入其中

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第3题
使用CEOSAL2.RAW中的数据得出下表: 变量mktval为企业的市场价值,profmarg为利润占销售额的百

使用CEOSAL2.RAW中的数据得出下表:

变量mktval为企业的市场价值,profmarg为利润占销售额的百分比,ceoten为其就任当前公司CEO的年数,而comten则是其在这个公司任职的总年

数。

(i)评论profiarg对CEO薪水的影响。

(ii)市场价值是否具有显著影响?试解释你的结论。

(iii)解释ceoten和comten的系数。这些变量是统计显著的吗?

(iv)你如何解释在其他条件不变的情况下,你在这个公司任职时间越长,你的薪水则越低?

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第4题
下列违反任职回避规定的情形是()。

A.小张和其妻子在某单位工作,小张是局长秘书,其妻子在人事科任科员

B.市局王局长的儿子很优秀,以考试第一名的成绩被录入到市局财务科工作

C.赵某在系统党建科工作,丈夫王某在人事科工作,都由张局长分管

D.小马一直在原地税征管处工作,他舅舅原任国税局纪检组长、机构合并后现任税务局纪检组长

E.张某出生在大连,后随父母在青岛长大并参加工作,近期被组织任命到大连担任公安局局长

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第5题
责任组长任职1年内,()上交工作体会

A.半月

B.1月

C.2月

D.每半年

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第6题
内四科护理组长岗位职责任职资格:全日制本科以上学历、()以上职称,胜任高级责任护士以上层级
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第7题
你作为技术骨干被提拔到公司的核心部门任职,但新部门的同事业务能力都非常突出,并且大部分都有优质的教育背景。高压之下导致自己在工作中频频出错,被领导多次点名批评。除了工作上面很多事情不顺心之外,有时候还会由于新同事们说你不能胜任现在的工作而跟他们发生争执。面对这种情况,你会怎么办()

A.在平时注意和同事们搞好关系,改变他们对自己的看法

B.融入新环境和新工作都需要一段时间,努力做好眼下的工作

C.多和优秀的同事交流,学习他们的优点,先提高业务能力

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第8题
投资银行总部各事业部总经理应负责成立工程小组,工程组由2-10人组成,设组长1人,工程组长的任职资格为工程经理及以上级别人员,是工程的直接责任人。()
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第9题
下列哪项反馈正确?()

A.你对疾病一无所知,太不应该了

B.你已经三年级了,这么简单的疾病都不会看

C.你今天的表现一般

D.你对病人态度不好

E.你刚和病人的共情让他体会到了医生的温暖

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第10题
审查组对某已取得预核准名称的新设立乳制品生产申请者进行现场核查时,发现7项基本符合项。经与企业沟通确认,企业负责人提出“何时我们能拿到食品生产许可证,我们很着急?”,审查组长回答:“我们抽样后,你把样品送我们省***检验,产品检验合格就能发证了。”经核对,该企业生产的所有乳制品共有3个品牌商标、分别执行4个产品标准,有4个品种12个规格的产品。请问:上述审查过程存在哪些问题?对该企业的样品应如何抽取?
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第11题
某收展员正式任职收展员第四个月时销售了一件国寿福FYC2400元,该收展员可以拿到多少培训津贴()

A.900

B.1200

C.1400

D.2000

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