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招募面谈分为面试面谈和入职面谈()

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第1题
从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。()
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第2题
新教师如果要成功入职,前期经历哪几个环节()

A.初面

B.新师封闭营

C.试讲验收

D.总监面谈

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第3题
网点共拓团队发展招募流程是()

A.渠道选择

B.选才标准

C.招募面谈

D.招募活动

E.面试审核

F.基础培训

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第4题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第5题
有一位受试者想得到一份试验资料作参考,你会如何做()

A.提供招募广告

B.提供试验方案

C.约时间面谈

D.提供试验入组人员信息

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第6题
线上增员入职资料需要()

A.身份证

B.银行卡

C.毕业证

D.半身照

E.销售人员入职面谈审批表

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第7题
关于工作面谈说法错误的是()

A.员工有岗位变动或薪资调整时,员工的上级主管应该与员工面谈,解释公司决定,倾听员工意见

B.公司提倡坦诚的交流,员工不能将想法或疑问向上级主管提出,防止工作方向出现偏差

C.进行绩效面谈和员工职业生涯规划时,员工的上级主管应对员工的工作表现和潜力进行评估和反馈,并对员工今后的工作和职业发展提出建议

D.员工即将离开公司前,员工的上级主管应对员工进行离职面谈,聆听员工离开原因,以便于持续改进

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第8题
下列符合转正条件的()

A.入职资料完整

B.新员工入职培训考核成绩80 分以上(含)

C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上(含)

D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整,符合要求

E.其他转正所需资料完备,如《面谈记录表》、经理级及以上岗 位人员的素质评估得分80 分以上(含)

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第9题
哪个部门负责人对面试者进行复试签核(是否合格),并做入职面谈及职能描述()
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第10题
高质量增员从面试开始,高质量留存从面谈开始()
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第11题
面试通过数/实际到面数得到的是()

A.入职率

B.offer率

C.面试通过率

D.到面率

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