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[单选题]

波特和劳勒认为，员工的工作行为是（）的结果。首先要激发员工的工作动机，使之努力工作；然后，要根据绩效实施奖励，在奖励过程中要注重公平，否则会影响员工的满意感，而员工的满意感反过来又变成新的激励因素，使员工努力工作，获得新的绩效，如此循环往复

A.受多种因素综合激励

B.受外部环境的激励

C.受个人需要的激励

D.受期望目标的激励

答案

A、受多种因素综合激励

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第1题

波特和劳勒以工作绩效为核心，对与绩效有关联的许多因素进行了一系列相关性研究，并在此基础上提出了（）。

A.外激励模型

B.内激励模型

C.激励综合模型

D.综合决策模型

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第2题

在波特—劳勒模型中，它是以下列哪一项因素为核心。（)

A.能力与素质

B.工作条件

C.工作绩效

D.角色感知

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第3题

波特—劳勒模型，是以能力与素质为核心，而以激励—绩效—满意感为轴线。（)

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第4题

波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第5题

G.W.奥尔波特认为，社会心理学是试图研究和解释个体的思想、情感和行为怎样受到他人的现实的、想象的、隐含的存在所影响。()

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第6题

个体的思想、情感和行为会受他人存在所影响，G.W.奥尔波特认为他人的存在形式包括有()。

A.现实的存在

B.想象的存在

C.虚拟的存在

D.隐含的存在

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第7题

被誉为实验社会心理学创始人的是（）。A.罗斯B.麦独孤C.奥尔波特D.勒温

被誉为实验社会心理学创始人的是（）。

A.罗斯

B.麦独孤

C.奥尔波特

D.勒温

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第8题

根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第9题

F·奥尔波特认为社会心理学家的研究对象包含（）。

A.社会行为

B.社会影响

C.社会意识

D.本能行为

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第10题

目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）

A.绩效是行为

B.把绩效看作结果

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.以上都不正确

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第11题

企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势，而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。这是（)的观点。

A.舒勒和沃克

B.库克

C.希尔和琼斯

D.迈克尔•波特

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