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[单选题]
以下关于个体变异说法不正确的是()。
A.个体变异是生物体固有的。
B.个体变异是有规律的。
C.增加样本含量,可以减小个体变异。
D.指标的分布类型反映的是个体的分布规律。
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A.个体变异是生物体固有的。
B.个体变异是有规律的。
C.增加样本含量,可以减小个体变异。
D.指标的分布类型反映的是个体的分布规律。
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A.由于生物个体变异普遍存在，因而观察单位间的“同质”也是相对的。 B.临床研究发现某药物的治愈率为65%，我们可以认为用该药治疗一名患者时治愈的可能性为65%，而这一数值是经过大量的疗效观察得到的。
B.等级资料的各个等级的各个等级之间只有顺序，而无数值大小，等级之间的差别不可度量。
C.对于某项指标的结果进行记录后，可以根据需要任意转换资料的类型。
A.M：群体大小，即群体中所含个体的数量，一般取为20~100
B.Pc：交叉概率，一般取为0.4~0.99
C.Pm：变异概率，一般取为0.5~1
D.G：遗传算法的终止进化代数，一般取为100~500
A.被暗示者处于困难情景又缺乏社会支持时容易接受暗示。
B.年龄越小的个体越容易接受暗示。
C.有人格魅力的暗示者暗示效果较好。
D.总的说来男性和女性在易受暗示性方面没有差异。
A.一旦发生会对一个项目目标产生影响的不确定事件就是单个风险
B.单个风险管理旨在削弱项目目标负向变异的驱动因素，加强正向变异的驱动因素
C.其他不确是性来源是整体项目风险的一部分
D.单个项目风险之和就是整体项目风险
A.凡向个人支付应纳税所得的企事业单位和个人，均为个人所得税的扣缴义务人
B.扣缴义务人履行代扣代缴义务，需要先征得纳税人同意
C.个人所得税各项目均应由扣缴义务人代扣代缴
D.个体工商的生产经营所得，需要自行申报缴纳个人所得税
关于职业素养的说法不正确的是()
A.职业素养是从业人员自己的事情，和单位关系不大。
B.职业素养是企业、单位和部门评价员工的重要指标。
C.职业素养能提高企事业单位的核心竞争力，是国家经济稳定发展的前提。
D.职业素养是一种潜在的能量，需要个体通过职业行为表现出来。
A.胚胎学为脊椎动物来自共同祖先提供了有力的证据
B.种群内个体的随机交配会使基因频率发生变动
C.某些变异性状影响了个体的存活和繁殖，自然选择就会发生作用
D.地理隔离的两个种群间遗传差异积累会导致生殖隔离
