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简述劳动争议产生的原因有哪些?

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第4题
绩效信息收集与记录的目的包括()

A.提供绩效评估的事实依据

B.提供改进绩效的事实依据

C.发现绩效问题和产生优秀绩效或不良绩效的原因

D.提供劳动争议中的重要依据

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第5题
简述顾客异议产生的原因有哪些?

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第6题
请简述产生尺寸超差的原因有哪些?

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第7题
根据国际通用标准,在规定年龄之上,以下情况属于就业人员的有()。

A.在规定时间内从事有报酬劳动的人

B.有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人或单位因各种原因临时停工的人

C.没拿报酬但工作时间超过正常工作时间的1/3的雇主和自营人员

D.从事公益劳动或家务劳动的人

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第8题
关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人

C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人

D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告

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第9题
劳动争议仲裁有哪些特点()?.

A.裁审衔接制

B.先调解后裁决原则

C.强制性原则

D.协商性

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第10题
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下哪些情形之一,并经审查核实的,人民法院可以裁定不予执行()

A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围

B.适用法律、法规确有错误的

C.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的

D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

E.劳动争议仲裁机构无权仲裁的

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