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第3题
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等方面。
A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B.这一学说过多强调非正式群体的作用
C.这一学说过分强调社会因素的作用
D.这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E.这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
第5题
“要不断学习新思想、新方法，以连续改进，适应新的进展变化……强调学习的有效性：更好的产品和服务，提升响应能力、适应能力、创新能力和效率”是质量奖十一项核心价值观中的（）。
A.促进创新的治理
B.组织的和个人的学习
C.重视职员和合作伙伴
D.注重结果和制造价值
第6题
下列对权利至上道德观评价正确的有（）
A.能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的
B.在管理实践中既要强调个人权利,也要防止演变为各人自私自利,任性放纵的无组织状态
C.保护了个人的基本权利
D.容易在组织中产生对生产效率不利的工作氛围
E.核心是有用性
第7题
现行规章制度，具有以下哪些情形的，应当进行修订或废止（）
A.与法律法规、政府规章、政策等规范性文件存在冲突
B.已不符合公司治理结构和经营管理实际，对公司健全管理、提升效率造成阻碍
C.规章制度据以制定的政策、条件或环境发生重大变化
D.规章制度之间存在规定不一致，或者执行存在冲突
第9题
以下各项中对当前的内部审计的范围做出了最佳描述的是（)。
A.内部审计包括评价组织资源使用的效果和效率
B.内部审计包括评价是否遵守法律、法规与合同
C.内部审计已发展到证实资产的存在性以及检查安全防护资产的方式
D.内部审计已发展到评价所有的风险管理、控制和治理体系
第10题
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
A.是一种以控制为导向的消极的管理
B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制，强调集中性的管理
