题目内容
（请给出正确答案）
A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
答案
BD
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A.合理安排班主任课时工作量，按当地教师标准课时工作量一半计入
B.教师担任一个班主任，时间一般是连续一学期以上
C.教师初次担任班主任，应接受岗前培训，符合选聘条件后，学校方可聘用
D.班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜
A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴
D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
A.门店应确定消防安全重点部位
B.需建立消防档案
C.每年至少举办全员参加的消防培训一次
D.每年消防演习1次
A.培训津贴1900元
B.职务津贴最高可享受1725元
C.辅导津贴900元
D.可获得星级主管奖300元
A.培训人力资源，制定心理急救预案并演练
B.制定快速评估工具，教育大众
C.避难场所、食品和水资源的调查
D.提升安全感，增加希望，增强联系，抑郁评估，自杀预防
A.小A最快 5月1日任职收展员
B.小A 5月享受培训津贴计算周期4.21-5.31
C.小A 5月享受服务津贴计算周期5.1-5.30
D.小A 5月享受服务津贴计算周期4.21-5
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配
C.最终能够有效的改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
A.失能津贴通常是以年金的方式进行支付
B.职业不同，失能的定义可能会不同
C.意外伤害失能津贴在国内以个险的形式比较常见
D.失能津贴的给付与生存有关系，一旦被保险人死亡或恢复健康或重建劳动能力，给付即行终止
A.当月绝对参会天数达到16天及以上
B.发放比例可拿相应档次的50%
C.可以拿加强版培训津贴
D.若第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴在50%基础上再50%打折发放
