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[填空题]

()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

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第1题
岗位分析的内容有岗位分析的前提、岗位调查、()、将岗位分析结果形成人力资源管理文件。

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第2题
企业各项工作运作的基础是()。

A.市场营销

B.生产与作业

C.财务管理

D.人力资源管理

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第3题
()是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第4题
工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。()
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第5题
职务分析在人力资源管理工作中是()。

A.组织行为的中心内容

B.一瞬间的行为

C.行动之前的准备工作

D.贯穿于全过程的基础

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第6题
人员测评的学科基础不包括()

A.社会学

B.人力资源管理

C.统计学

D.生物学

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第7题
以下哪一项属于服务价值链活动的支持活动()?

A.销售、人力资源管理

B.基础结构、服务

C.运营、技术开发

D.基础结构、人力资源管理、技术开发等

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第8题
是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第9题
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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第10题
日本比美国在人力资源管理中更强调()。

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

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第11题
人力资源规划对企业人力资源管理具有重大意义,具体体现在()。

A.满足企业发展中人力资源的动态需求

B.为其他人力资源管理活动奠定基础

C.间接降低企业运营成本

D.间接提高企业运营成本

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