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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业在高速发展期时的绩效管理更侧重于哪个方面()

A.强化角色与情感维护

B.建立标准、规范,优化流程、素质,提高效率

C.发挥绩效管理导向作用,牵引文化创新、学习创新,提高融合力与竞争力

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B、建立标准、规范,优化流程、素质,提高效率

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第1题
关于外勤助手监控调度版的描述中,哪个是正确的()。

A.监控调度版是基于外勤助手通用版发展演变而来,更侧重于四外中的外巡行业

B.监控调度版比外勤助手通用版在终端定位、考勤管理、实时告警、审批管理和工作上报方面有所提升

C.监控调度版最终将取代外勤助手通用版

D.线路管理、线路巡检是监控调度版的特有功能

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第2题
优秀企业在预算编制时,往往会出现的工作成果有()。

A.系列财务报表

B.战略梳理得更清晰

C.文化构建体系

D.所有的绩效管理KPI

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第3题
企业不断地寻求更有效的方法来管理销售队伍、广告、销售促进及分销等绩效不佳的营销实体活动是()。

A.年度计划控制

B.战略控制

C.效率控制

D.盈利能力控制

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第4题
以下关于精细化营销的说法错误的是()

A.高质量发展的要求决定了运营商要摈弃此前的低效运营策略,转型精细化高质量发展

B.精细化营销仅仅是指精细化的获取目标客户,与产品和渠道匹配等无关,中国移动目前处于业务高速发展期,没必要开展精细化营销

C.精细化管理包括但不限于网络运维、市场营销、客户服务、财务管理等

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第5题
企业物流与社会物流的区别在于()。

A.社会物流侧重于流通领域物流;企业物流侧重于生产领域的物流

B.企业物流侧重于流通领域物流;社会物流侧重于生产领域的物流

C.社会物流处于企业物流环境之中

D.企业物流更关注企业的外部环境

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第6题
绩效的意义表现不包括以下哪个方面()。

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统.

B.调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感,进而发挥创造力。

C.促进企业的战略目标得以顺利实现

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第7题
以下哪个选项,对预算与绩效的关系描述是错误的()

A.预算为业绩考核提供了走性化的基础

B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

D.预算管理是保障企业绩效的有力工具

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第8题
下列选项中哪个评价主要侧重于企业所树立的社会形象和整体服务水平的屏识及评估()

A.政府评价

B.社会评价

C.企业评价

D.乘客评价

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第9题
下列选项中哪个评价主要侧重于企业所树立的社会形象和整体服务水平的屏识及评估()

A.政府评价

B.社会评价

C.企业评价

D.乘客评价

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第10题
团队成员认为客观条件影响自己的绩效时,团队领导应当怎样做()

A.安抚团队成员情绪,不做其他改变

B.下调绩效考核标准,让团队成员更容易达成绩效目标

C.果断否认这一借口,告诉团队成员人定胜天

D.改善团队内外的信息交流、管理结构、合作氛围

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第11题
当您制定项目计划时,可将项目信息共享过程列入哪个计划?A 绩效报告计划B 沟通管理计划C 信息

当您制定项目计划时,可将项目信息共享过程列入哪个计划?

A 绩效报告计划

B 沟通管理计划

C 信息系统计划

D 风险管理计划

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