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[单选题]

护理人员个人的绩效奖金=6%工作年限+10%层级+38%护理工作数量+()护理工作质量+6%满意度

A.40%

B.50%

C.20%

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A、40%

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第1题
下列哪个工作年限的护理人员给药差错发生率较高()

A.1-3年

B.1-5年

C.5-8年

D.5-10年

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第2题
()计算保险需求的基本步骤是:(1)确定个人的工作或服务年限;(2)估计未来工作期间的年收入;(

()计算保险需求的基本步骤是:(1)确定个人的工作或服务年限;(2)估计未来工作期间的年收入;(3)从预期年收入中扣除个人衣食住行等生活费用,得到净收入;(4)选择适当的贴现率计算预期净收入现值,得到的价值即保险需求。

A.家庭需求法

B.生命价值法

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第3题
护理人员岗位分层及晋级标准,根据工作年限、学历、职称、技术能力和临床经验等对护士进行全面评价,将护士分为()

A.N0

B.N1

C.N2

D.N3

E.N4

F.N5

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第4题
当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者,依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金(公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。()
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第5题
新生儿病区护士人数与床位数之比不低于(),重症病区比例不低于(),1名护理人员负责()名普通患儿或()名重症患儿。

A.0.6:1;1.8:1;≤3;≤6

B.0.6:1;1.8:1;≤6;≤3

C.0.8:1;1.8:1;≤3;≤6

D.0.8:1;1.8:1;≤6;≤3

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第6题
专科带教老师需进行哪些评估()

A.本科护士满两年,护师以上职称,由个人申请,护理部进行带教水平评估

B.大专护理人员工作达三年,护师以上职称,由个人申请,护理部进行带教水平评估

C.大专护理人员工作达五年,护师以上职称,由个人申请,护理部进行带教水平评估

D.通过带教后,接受所带学生对其带教质量评估

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第7题
影响薪酬的个人因素有()。

A.岗位及职务差别

B.资历水平

C.工作表现与工作技能

D.工作年限

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第8题
影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第9题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,给予的医疗期()。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第10题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,给予的医疗期()。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第11题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以上的,给予的医疗期()。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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