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[单选题]

以下行为属于轻度违纪的有()

A.三次温馨假后,再出现无故迟到、早退,月累计三次(含)以上

B.在工作时间谈天、躺卧休息,怠慢工作、玩游戏、串岗嬉闹等

C.在未事先告知情况下关闭手机,导致无法联络影响工作的

D.由于个人态度原因,造成内部或外部客户投诉

E.对于突发事件未能及时向直属上级报告,给公司造成不良影响

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E、对于突发事件未能及时向直属上级报告,给公司造成不良影响

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第1题
以下行为属于重度违纪的有()

A.无故迟到、早退,累计五次(含)以上,旷工两次以上,不按要求打卡者

B.未经上级主管批准擅自变更工作时间或私自调休、换班、倒班

C.擅自脱岗 30 分钟以上

D.消极怠工,不能按要求和标准完成本职工作

E.连续 12 个月内累计两次轻度违纪

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第2题
新员工试用期间旷工()或无故迟到、早退累计三次(含三次)次以上,或严重违反公司规章制度的可随时解聘

A.1天

B.2天

C.3天

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第3题
一个月内出现三次(含)以上 30 分钟内无故迟到或早退的(包括规定工时的培训、会议的迟到、早退)()
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第4题
十七、严重违反单位考勤制度的行为有()

A.一个月内累计迟到、早退超过8次(含)以上者

B.代他人打卡或接受他人代打卡者累计三次(含)以上的

C.在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受重大损失者

D.违反公司考勤制度年度内累计记大过2次或者记大小过累计5次者

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第5题
月累计无故迟到三次以上,按旷工3天计算()
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第6题
员工有下列()行为之一者,分公司有权解除劳动合同
A.不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到,早退10次,或连续旷工4至6天或3个月累计旷工10天的,给予记过处分;1个月内累计迟到,早退10次以上,或连续旷工7至9天或6个月内累计旷工15天的,给予记大过处分B.一年内,受到公司级通报批评三次,仍屡教不改,再次犯错的C.工作时间擅自离岗,或在岗聊天,或从事与工作无关的事宜,影响正常工作秩序,一年内被发现违纪四次的D.构成二类票务事故的
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第7题
视为严重违反公司规章制度的情形有()

A.严格执行了公司流程,但是由于个人责任心不强给公司造成重大损失20万元(含)以上

B.拒绝与公司依法签订劳动合同、保密协议、竞业协议、绩效承诺书等行为

C.玩忽职守造成订单交付延误一周以上,且给公司造成10万元(含)以上重大经济损失或客户严重抱怨造成公司声誉严重受损

D.在办公场所内推搡、打架斗殴,扰乱办公场所的秩序和安宁,或故意从事对公司其它员工健康和安全有威胁的活动

E.一个月内迟到或早退累计达到三次者

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第8题
上班迟到、早退钟以内,月累计五次以上的,每五次记录为旷工半天;迟到、早退钟以上不满1小时,月累计三次以上的,每三次记录为旷工半天()
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第9题
部门内同1名员工1月内累计迟到/早退三次(含)以上,当月扣罚部门经理()元

A.50

B.100

C.150

D.200

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第10题
有下列各项情形者(),公司有权给予辞退,并解除劳动合同,公司无须提前通知即可办理离职手续,公司不予任何经济补偿

A.在12个月内,因其他违纪情况受到累计三次(含)以上书面违纪警告者

B.工作中投机取巧,隐瞒蒙蔽,利用职务之便,谋取私利或为他人牟利者

C.泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者

D.贪污、挪用公款公物,损公肥私者

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