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[多选题]

符合解除劳动合同的条件()

A.连续旷工达三天的

B.连续旷工达二天的

C.一年之内累计旷工达六天的

D.一年之内迟到、早退、脱岗及旷工等不同违规行为次数合计达十次的

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连续旷工达三天的一年之内累计旷工达六天的一年之内迟到早退脱岗及旷工等不同违规行为次数合计达十次的

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第1题
员工发生旷工行为的,处罚规定不包括()。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第2题
一个日历年内,连续旷工达到3个工作日或累计旷工6个工作日的,符合公司解除劳动关系条件()
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第3题
连续旷工达()天以上,一年内累计旷工7天,解除劳动合同,终止劳动关系。
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第4题
当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的,给予留用察看或解除劳动合同。()
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第5题
连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天,视为严重违反劳动纪律,公司有权解除劳动合同()
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第6题
连续旷工或累计旷工5天,公司将对违反制度员工进行()处罚

A.减发奖金

B.降薪级

C.降资格

D.解除劳动合同

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第7题
连续旷工()天或一年内累计旷工达5天者,公司可予以解除劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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第9题
员工连续旷工()天以上或一年内累计旷工()天以上者,属严重违反公司规章制度的行为,公司可予以解除劳动合同

A.3 , 7

B.3 , 10

C.5 , 7

D.5 , 10

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第10题
按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》,职工无正当理由连续旷工时间超过()天,给与解除劳动合同。

A.15

B.20

C.30

D.7

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第11题
员工连续旷工超过工作日,或一年内累计旷工超过工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿()

A.3个

B.5个

C.10个

D.7个

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