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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

团队成员真诚并及时表达对彼此成绩的认可和赞赏()

A.1=极少

B.2=很少

C.3=有

D.4=经常

E.5=几乎总是

答案
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D、4=经常

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第1题
关于组建阶段的描述,下列选项中正确的一项是()

A.在组建阶段,团队成员已经在工作中产生了一定的默契

B.在组建阶段,团队的各个成员相互之间缺乏了解,并对项目内容、分工、定位缺乏清晰的认识

C.在组建阶段,团队成员非常熟悉彼此的工作职责和自己在团队中的定位

D.在组建阶段,团队成员会凭借资历和经验来强调自己的团队中的立场、行为和地位

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第2题
如何正确理解集体荣誉感()

A.当集体取得成绩,受到表彰或奖励时,我们可以体验到集体荣誉感

B.这种荣誉感令我们骄傲、自豪,给我们温暖和力量,激励我们不断前进

C.集体荣誉是集体成员共同奋斗的结果,是我们共同的荣誉

D.作为集体的一员,我们散发着自己的光和热,彼此传递关爱和温暖

E.在集体中,我们希望被认可和接纳,得到尊重和理解,获得安全感和归属感

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第3题
制订方案的每个阶段都要使团队成员参与,不能以强加的方式制定任何目的,这主要表达了()。

A.让团队成员到达一致,认可目的

B.让团队成员明确自己的目的

C.让团队成员认识到目的是可以实现的

D.让团队成员认识到目的是有时间限制的

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第4题
在你指导下的团队成绩,两个月来持续下降,组织成员对达到作业目标失去动力。以前出现这种情况时,将重新调整他们的责任或分工,会很有帮助。现在,你想在限期内成任务()

A.使团队成员自己设定自身的方向并实践下去

B.综合有关执行业务的组织提案,且经常监督是否达到目标

C.重新确认责任和作用,并注意督促

D.使组织成员参加重新确认责任和作用的会议,但不要太勉强

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第5题
年终总结贵在实事求是,既要肯定成绩,对干部职工的辛勤付出给予肯定,更要总结经验,汲取教训,而不是采取鸵鸟政策,回避问题。倘若总结中只有亮点没有痛点,只有成绩没有不足,一味地“唱赞歌”,也就失去了总结应有的作用和意义了。更何况,年终总结说得到不到位,“含金量”高不高,听报告的群众心中自然有“一杆秤”。____,才能让年终总结发挥“年终体检”的作用,只有全面客观地展现成绩与不足,并对问题积极地寻求解决方案,才能真正赢得群众的认可。填入画横线处最恰当的一项是()

A.只有突出工作亮点,凸显工作成绩

B.只有强化问题意识、坚持问题导向

C.了解群众的愿望,满足群众的需求

D.只有多一点真诚、少一点套路

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第6题
团队成员之间彼此了解、并擅于发挥各自的技能与专长()

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第7题
在团队发展的5个阶段中,()的特征是:团队成员开始协同工作,并调整各自的工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理能够得到团队的认可。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.发挥阶段

D.规范阶段

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第8题
做好危机管理,且得到买家的认可和好评,商家可以做好()

A.熟悉且掌握淘宝商城售后纠纷处理规则及条款

B.及时、真诚与买家沟通,了解买家疑问,并给予正确处理

C.勇于承担责任

D.做超出买家期望值的服务(如30天无理由退换、商家承担运费免费退换、赠送礼品等)

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第9题
每个团队成员必须认同团队目标并通力合作,个人的目标与团队目标一致,才能为实现共同目标而努力,同时也才能在团队中创造出自己的成绩。()
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第10题
团队协作中,属于团队精神的表现有()

A.团队成员之间肯于公开并且诚实地表达自己的想法

B.团队成员之间互相主动沟通,坦诚交流,并且尽量了解和接受别人

C.虚心,诚恳,积极主动地聆听别人的意见,并善于听取建设性批评

D.工作中不用考虑会不会产生争论。必要时争吵就争吵

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第11题
下列属于真诚不欺表现的选项是()。

A.不强制下属工作,凡事先征求下属同意

B.只向领导汇报工作中的成绩不汇报问题

C.同事间可以进行辫论,但不留后遗症

D.不随意批评同事的言行,彼此尊重时方

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