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[主观题]

确定绩效加薪百分比的因素不包括()。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水

确定绩效加薪百分比的因素不包括()。

A 不同职位之间的薪酬差距

B 组织的盈利状况

C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距

D 物价成本的上涨幅度

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第1题
G公司的高层管理人员根据企业当年绩效指标和下一年度预期目标,确定薪酬预算总额和年度加薪标准,再按照一定的比例把它分配给各个部门。G公司所采取的薪酬预算方法是()。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.微观接近法

D.分配+汇总法

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第2题
()是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

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第3题
说明绩效加薪优缺点?
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第4题
或有租金是指数额不固定但可以根据其他因素,如()等而不仅是时间因素确定的租金。

A.销售百分比

B.使用量

C.物价指数

D.市场利率

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第5题
绩效薪酬的常见形式有()。

A.绩效加薪

B.津贴

C.利润分享

D.销售提成

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第6题
在员工基本薪酬的变化中,最重要的一种基本薪酬增长方式是()。

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

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第7题
某社区卫生服务中心根据社区高血压患病情况和存在的高血压危险因素,拟针对本社区居民开展高血压危险因素干预评价该社区高血压管理的工作指标不包括()

A.社区高血压患者规范治疗百分比

B.社区高血压患者实际管理百分比

C.社区人群中高血压知晓率

D.社区高血压患者转出转回百分比

E.社区高血压患者建档百分比

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第8题
个人短期绩效薪酬的常见形式有()

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第9题
绩效加薪的特征说法正确是()。

A.事后性

B.预见性

C.一次性

D.可检验性

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第10题
以下属于短期绩效奖励计划的是()。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划

以下属于短期绩效奖励计划的是()。

A 绩效加薪

B利润分享计划

C差别计件工资计划

D收益分享计划

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第11题
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.集体谈判加薪

D.综合加薪

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