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[判断题]
员工违纪证据充分、劳动关系解除依据正确的，人力资源部可直接要求员工在《劳动合同解除通知书》上签字或依法送达，同时出具离职证明存入员工档案（）
答案
否
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A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
A.3个月，半年
B.半年；半年
C.半年；1年
D.1年；1年
A.入职材料
B.薪酬福利发放证明
C.规章制度、文件的培训学习材料
D.劳动关系的证明材料
E.违规违纪等证明材料
A.主动及时上报、积极配合监察调查并主动提供相关证据
B.管理人员教唆、引导、威逼员工违规
C.欺骗、误导监察人员调查方向、态度恶劣拒不配合监察调查
D.在违规事实清晰及证据充分情况下拒不承认违规、违纪事实
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A.注重女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工岗位
B.留意和掌握女职工解除或终止劳动合同之法定例外，三期女职工不得以非过失性解除的规定解除劳动合同
C.三期女职工严重违纪，单位可依据法律法规解除劳动合同
D.三期女职工劳动合同到期，单位即可终止劳动合同
E.女职工禁忌从事的劳动范围，经期四条、孕期十条、哺乳期两条
A．单位随时可以解除劳动关系
B．用工之日一个月内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系
C．用工之日一年内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系
