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第1题
员工请病假的，按实际天数扣发当月（），事假期间，按实际天数扣发当月
A.岗位工资；岗位工资
B.岗位工资；绩效工资
C.绩效工资；应发工资
D.岗位工资；应发工资
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第2题
见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天（含）以上者，按实际请假天数顺延转正定级时间（）
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第3题
员工因私请假为事假，100%扣薪。全年事假累计在30天（含）以内的，按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金；超过30天的，以实际出勤天数（折算为月数，并保留一位小数）发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金（）
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第4题
如设置客服管家月度基本工资为2800元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤22天（每天7小时），休事假3天，当月绩效系数为0.9，该名员工当月应发绩效工资为（）
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第5题
医院规定员工迟到或早退钟以上者，按事假半天处理。迟到1小时或早退满钟至1小时以上者，按旷工半天处理。旷工半天扣发（）日工资；旷工1天扣发（）天工资并警告批评
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第6题
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
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第7题
员工年度内病假累计88个工作日（含）以上的，或全年累计事假天数达到22天的，不参加年度奖金分配（）
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第8题
员工出差前，必须填写（），写明出差事 由、出差时间、天数、出差人员、姓名等信息，提交至上级 领导及人力资源部审批
A.出差审批单
B.事假申请单
C.工作出差单
D.事项说明表
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第9题
从事有害作业的员工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）办理。
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第10题
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 （）
A.774．36
B.840
C.813．96
D.900
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第11题
以下哪些情况会导致欠款产生呢（）
A.员工请事假、病假、产假
B.管理组当月事假20日前未在EA提报
C.当月实际工时<60hr
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