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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

用人单位违反劳动法的行为包括（）。

A.用人单位违法制定劳动规章制度的行为

B.用人单位违法延长劳动者工作时间的行为

C.用人单位非法招用童工的行为

D.用人单位违反劳动合同的行为

E.用人单位歧视女职工的行为

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第1题

依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的

行为，有权作出的行政处理行为有（）。

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第2题

243根据《劳动法》的规定，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正

A.县级

B.市级

C.部级

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第3题

用人单位可以违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间（）

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第4题

违反《劳动法》的规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任

人员依法追究刑事责任。()

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第5题

用人单位违反劳动法情节严重的，可提请()以上人民政府决定责令停产整顿。

A.县级

B.区级

C.市级

D.省级

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第6题

用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门()，并可以处以罚款。

A.给予警告

B.责令整改

C.承担赔偿责任

D.承担刑事责任

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第7题

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（)，对用人单位造成经济损失的，

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的()，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

A.保密事项

B.必备条款

C.特别约定

D.培训期限

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第8题

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工的保护规定,对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担（)

A.赔偿责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.法律责任

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第9题

根据劳动法的有关规定（）用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成

D.严重损害的在试用期内

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第10题

根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对( )的民事赔偿中

A.职业病

B.工伤

C.非法招用童工

D.违反社会保险法规

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第11题

根据劳动法的有关规定（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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