首页 > 职业技能鉴定

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

答案

A、2,4,13

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保…”相关的问题

第1题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准

A.一个，3人，10.5M，二

B.两个，4人，13M，三

C.三个，4人，6M，四

D.两个，3人，11M，三

点击查看答案

第2题

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

点击查看答案

第3题

高级经理一级晋升:直接育成营业组（）个组，合计育成（）个组，晋升考核直辖组月末实动人力不少于（）人（含本人），直辖组和育成组合计实动人力不少于（）人

A.3，4，6，25

B.3，5，6，25

C.3，4，4，25

D.3，5，4，25

点击查看答案

第4题

业务主任、分处经理晋升及维持考核期为__,高级分处经理晋升考核为__,维持考核为__,营业处经理的维持考核为__（）

A.月度滚动滚动半年自然季自然半年

B.自然季滚动半年自然季滚动半年

C.自然季滚动半年自然季自然半年

D.自然季自然半年自然季自然半年

点击查看答案

第5题

小C与小D在2020年二季度同步晋升组经理，均为首次晋升，其中小C培育小D，晋升时点小C以1+9的有效人力晋升（含被培育人拟组建团队有效人力），小D以1+4的有效人力晋升，则在第一次发放晋升组经理奖的时点，小C和小D分别可以获取多少晋升组经理奖（）

A.小C获得2500元，小D获得1000元

B.小C获得2000元，小D获得2000元

C.小C获得5000元，小D获得2000元

D.小C获得1000元，小D获得1000元

点击查看答案

第6题

组经理晋升奖：入司为客户经理的营销员，入司首个自然季度基本法标准晋升组经理，一次性奖励（），若入司前两个自然季度内首次晋升，一次性奖励

A.3000元，2000元

B.3000元，1000元

C.5000元，3000元

D.2000元，1000元

点击查看答案

第7题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

点击查看答案

第8题

晋升组经理对个人续收率没有考核（）

点击查看答案

第9题

若A4月1日起考核结果是业务主任，在二季度考核中，个人需要（）Q，拟建团队需要（）有效人力，综合持续率（），方可晋升组经理

A.3Q; 6个；80%

B.4.5Q; 6个；80%

C.3Q; 4个；85%

D.4.5Q; 6个；85%

点击查看答案

第10题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三

季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

点击查看答案

第11题

主任晋升奖：入司为客户经理的营销员（含二次入司），入司三个月内（含）首次按照基本法标准晋升为（），一次性奖励

A.业务主任，1000元

B.组经理，1000元

C.业务主任，2000元

D.组经理，2000元

点击查看答案

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）