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[单选题]

工伤事故发生后,由所在部门填写什么提交至人力资源部,以便跟进处理()

A.《事故认定》

B.《事故认定》

C.《事故报告》

D.《事故责任书》

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C、《事故报告》

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第1题
根据驾驶员考勤管理制度规定,驾驶员发生工伤事故,由见证人或相关调查人员填写工伤事故报告[附病历及相关证明材料],所在运营经理核实签字,并在事故发生后48小时内上报公司。()
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第2题
根据驾驶员考勤管理制度规定,驾驶员发生工伤事故,必须第一时间上报,由见证人或相关调查人员填写工伤事故报告[附病历及相关证明材料],所在运营经理核实签字,并在事故发生后()小时内上报公司,由总公司人力资源处报县人社局审批认可。

A.8

B.12

C.24

D.48

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第3题
归口部门如因特殊原因未能于规定时限内处理不良事件,则通过OA填写《不良事件处理延期申请表R-GXSH-E0005-023》提交至医院质量与安全管理办公室备案()
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第4题
归口部门在处理不良事件流程中,认为不良事件可能涉及多部门需要质管办协调组织多部门讨论处理不良事件的,则通过OA填写《不良事件多部门讨论申请表R-GXSH-E0005-031》提交至医院质量与安全管理办公室进行申请()
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第5题
月3日,车间发生设备异常,导致停线持续60min,异常处理完成后需填写相关文件,以下正确的是()

A.经判定,异常责任部门为设备动力部,需由设备动力部以《事故报告书》形式对策

B.《事故报告书》需由设备动力部签署意见

C.《事故报告书》要在停线发生后2个工作日内上报生产管理科

D.《事故报告书》要在停线发生后3个工作日内上报生产管理科

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第6题
员工出差前,必须填写(),写明出差事 由、出差时间、天数、出差人员、姓名等信息,提交至上级 领导及人力资源部审批

A.出差审批单

B.事假申请单

C.工作出差单

D.事项说明表

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第7题
《员工出勤休假管理办法》规定,一般职工一次性请假5天以内的,由所在单位(部门)领导审批,一次性请假6天至10天的,所在单位(部门)负责人签署意见后,由人力资源管理科审批;一次性请假11天至15天的,由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后,报分管领导审批;一次性请假16天以上的,由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后,报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
可用于对外赠送或其他用途需求的礼品,由需求部门填写《礼品领用申请表》,报所在单位第一负责任人审批,集团各职能部门领用的报所在系统第一负责人审批。申请人领取礼品后因故未送出的礼品,应及时退回财务重新进行登记()
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第9题
强制报告事件发生后,所在地的空中交通管制单位应当在事发后24小时内填写《空管不安全事件报告表》,并报所在地区管理局。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
员工转正之后,将1寸蓝底电子照片提交至人力资源部门办理正式工牌,由原临时工牌换取正式工牌()
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第11题
转贷款签约流程由分行客户经理发起,客户经理或文档管理岗完成资料扫描,经()审核后提交至分行放款中心

A.部门负责人

B.分管行长

C.支行行长

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