题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业让多名未完成年底业绩任务的女员工当众街头跪地爬行,此举引发网友热议。对此,下列跟帖你赞同的是①要学会依法维护自己的正当权利②街头跪地爬行是女员工的自由③要平等对待他人的合法权利④要增强平等意识,努力践行平等（）

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

答案

D、①③④

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更多“某企业让多名未完成年底业绩任务的女员工当众街头跪地爬行,此举…”相关的问题

第1题

当员工的工作出现问题，或完成任务能力有局限时，你的态度是（）

A.你有责任在员工没有能力完成任务时用你的业务能力顶上去

B.不应该亲历亲为，要让员及时改进完成任务

C.在保障结果的前提下，尽可能辅导员工改进工作并达成任务

D.自己可以承担其中最重要的部分，不重要部分让员工去做

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第2题

甲系消防队员，一日去某百货大楼执行救火任务，赶到现场时，甲看见火势很凶猛，为了保护自己的生命，当队长让其与其他队员扑救时，甲谎称腹痛离开了现场。甲的行为应属于紧急避险。（）

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第3题

员工李某到客户企业进行贷后回访，并让客户给自己报销了500元的饭费，李某的行为不属于违规行为。（)

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第4题

某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为150%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。

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第5题

对于出现多名客户通过同一设备进行开户、转账以及疑似虚增有效户等异常情况的，公司将异常数据发给分支机构，由分支机构按照要求严格自查并向零售业务部提交自查反馈报告；对于无合理解释的，一律采取（）的处罚措施，防范潜在合规风险

A.不计入分支机构及员工考核任务

B.取消展业支持

C.追回个人提成

D.解除合同

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第6题

让员工当老师的好处有哪些（)

A.大大降低了企业的培训成本

B.内部讲师的资历优势

C.有利于创建学习型组织

D.企业文化和经验传承升华的表现

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第7题

依据赫兹伯格的双因素理论，某企业通过增加员工工作的多样性、自主性，提高员工的满意度，让员工主动工作。这种工作设计类型属于（)。

A.优化型

B.卫生型

C.促进型

D.心理型

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第8题

《山东省节约能源条例》规定，未完成节能目标或者未完成落后产能淘汰任务的，投资主管部门应当按照项目管理权限实行高耗能行业项目（)。

A.淘汰制度

B.区域限批或者企业限批

C.限期治理制度

D.差别电价制度

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第9题

截止到2019年底，厦门大学目前共有多少名在校专职教师（）

A.2700多名

B.3500多名

C.2300多名

D.1800多名

E.3000多名

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第10题

某团体有员工1000多名，其中，一部分是年轻力壮者，另一部分是年迈多病者。现该团体投保团体人寿保险，经与保险人协商，所有员工保险金额均相同。则这种合同安排的主要目的是()。

A.消除逆选择

B.节省保险费

C.保护年轻人

D.消除道德风险

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第11题

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了（）。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指（）。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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