题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
年底时内部培训成绩将作为员工年底评优、调薪、晋升、调岗和解除的重要依据之一;其中,参训者出勤率低于 80%者,不得参与年度调薪,连续 2 次出勤率不达标者将取消培训资格;年度评估没有全部评为优秀(或者是 85 分以上)者不得晋升()
答案
是
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是
A.各种丰富的培训和学习机会,包括:优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程
B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权
C.生日及节假日给予讲师的福利
D.当月绩效中占比5%以上
A.分解的最低一层是否必需
B.每项任务的定义是否清晰完整
C.项目的主要工作是否已经明确
D.每项任务是否能够恰当地编制进度和预算
1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围,结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()
A.遣散部分职工支付的补偿
B.为提升公司形象而推出新广告发生的费用
C.为设备转移至继续使用地点支付的费用
D.对剩余职工进行再培训发生的费用
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一
A.1月
B.2月
C.3月
D.4月
A.工作扩展
B.工作轮换
C.工作充实
D.工作复杂化