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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公平理论认为（）

A.员工倾向于将自己的产出与投入与他人的产出与投入相比较

B.薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较

C.注意保持员工的公平感

D.员工比较的是投入、产出的客观测量结果

E.薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平

答案

BCE

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第1题

（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

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第2题

公平理论认为（)

A.领导对员工一视同仁

B.进单位早的员工比进入短的收入高

C.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比不相等时就感到公平

D.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比相等时就感到公平

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第3题

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（)。

A.改变自己的参照对象

B.改变自己的投入

C.寻求法律援助

D.辞职

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第4题

根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是（)。

A.自己所获报酬的绝对值

B.自己对公司的有利行为是否得到了正强化

C.自己所获报酬的比较值

D.管理者是否注重自己工作中的保健因素

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第5题

根据公平理论，公平发生在（）的情形之下。

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有员工获取相同的投入

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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第6题

当倾向于能力归因时，个体成功时会认为自己的能力高，因而信心十足。（）

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第7题

把现实中与自己无关的事情认为有关，这种表现倾向于（)。

A.关系妄想

B.影响妄想

C.嫉妒妄想

D.被害妄想

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第8题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第9题

以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？A.控制系统强调了该员工做得好的事情。

以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？

A.控制系统强调了该员工做得好的事情。

B.该员工认为标准制定得过高。

C.人们倾向于避免愉快的情形。

D.控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。