更多“现代人力资源管理的目的在于()。”相关的问题
第2题
现代人力资源管理和开发，突出（)的核心地位。
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第3题
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。（)
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第4题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)
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第5题
现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和（)。
A.人员信息
B.电子档案
C.人才信息库
D.用人单位档案
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第6题
现代人力资源管理追求（）和艺术性不断采用新的技术和方法，完善考核，测评系统等科学手段
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第7题
现代医院人力资源管理的功能是（）
A.制定人力资源规划
B.配置各级各类人员
C.进行绩效考评
D.管理工资报酬及劳保福利
E.管理员工档案
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第8题
绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理（)
A.保证组织战略的实现
B.提供组织发展的人力资源
C.促进全面质量管理的发展
D.节省管理者的时间成本
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第9题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是（)、（)和（)。
A.定编定员定岗
B.人员素质测评
C.绩效管理
D.员工技能开发
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第10题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。其中三大基石是指（)
A.定编定员定岗
B.绩效管理
C.作岗位分析
D.员工技能开发
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第11题
从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。（)
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