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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

寿险公司在保险合同订立后进行生存调查发现的问题,如果是业务人员、体检医师、核保人员的过错,通常的做法是()。

A.解除合同,并退还保险费

B.解除原保险合同,重新订立保险合同

C.继续履行原保险合同,不做调整

D.不解除合同,需重新填写投保单、体检,重新做出核保结论

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第1题
年金保险合同的受益人()就是被保险人本人。

A.生存期间

B.死亡后

C.订立年金保险合同前

D.订立年金保险合同后

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第2题
根据保险事故的性质,可以将寿险合同分为()。

A.生死两全保险合同

B.健康保险合同

C.生存保险合同

D.死亡保险合同

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第3题
2009年12月,姚某向寿险公司投保了定期寿险,保险金额为100万元,保险期间为5年,姚某选择分5年交纳保险费。保险合同生效后,姚某均按时交纳了保险费。2012年5月,姚某在实施抢劫过程中,被乱枪击中而死。姚某的家属向寿险公司提出理赔申请,则寿险公司应向姚某的家属()。

A.退还保险费

B.给付保险金100万元

C.退还该保险单的现金价值

D.支付0万元

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第4题
某保险公司开设一种长期人寿险:投保人逐年缴纳一定保费至60岁时可获得50万元保险金,保费随起保年龄的增长而增加。43岁的甲精心计算后发现,若从45岁起投保,可最大限度降低保费,遂在向保险公司投保时谎称自己45岁。3年后保险公司发现甲申报年龄不实。对此,保险公司应如何处理?()

A.解除与甲的保险合同,将保费退还给甲

B.解除与甲的保险合同,所收保费不予退还

C.对甲按照43岁起保计算,将多收部分保费退还给甲冲抵之后所缴保费

D.甲虚报年龄,该合同按自始无效处理

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第5题
甲公司与乙公司签订一份合同,约定甲公司向乙公司供应价值300万元的钢材,乙公司于8月10日给付定金6万元,预付货款50万元,9月20日提货。合同签订后,乙公司认为价格高于市价,恐甲公司有诈,遂派人调查,发现甲公司并无履约能力。8月10日,乙公司并未交付定金和预付款。本案中,()

A.甲公司无履约能力,合同不成立

B.合同当然无效,乙公司未依约定交付定金和预付款,不构成违约

C.乙公司可以以甲公司无履行能力的事实,行使不安抗辩权

D.如果甲方在订立合同的过程中采取了欺诈手段,合同可撤销

E.乙公司可以双务合同为依据,行使同时履行抗辩权

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第6题
某县应急管理局在调查一起导致从业人员死亡的生产安全事故时,发现某建筑公司与从业人员订立的劳动合同中,有减轻该公司对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担责任的条款对该公司的主要负责人的以下罚款,符合《安全生产法》规定的是()

A.19999元

B.49999元

C.99999元

D.199999元

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第7题
复效的流程包括()。

A.到寿险公司客户服务中心,投保人携带本人有效身份证件。

B.填写《个人保险合同变更申请书(非付费类)》及《补充告知问卷》。

C.保险合同复效审核期间,提供相关资料或进行体检。

D.保险公司同意复效的,需要在规定的时间内补交齐欠交的保险费及利息。

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第8题
在寿险契约保全中,保险人对客户提供的因住所变动或其他原因,将保险合同转移到原签单公司以外的其他机构并继续享受保险合同权益、履行合同义务等服务,所涉及的寿险契约保全的具体内容属于()。

A.合同内容变更

B.合同权益行使

C.续期收费

D.保险关系转移

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第9题
山东省人身保险公司客户回访工作指引所称客户回访,是指公司与客户订立人身保险合同或客户的后期服务请求完成后,公司对客户进行通知、确认及告知的过程。目的是向客户提示或核实与保险合同有关的重要内容,以保护客户权益、强化服务监督、提高客户满意度。山东省人身保险公司客户回访工作指引适用的客户回访项目包括:

A.保险期限在一年期以上(不含一年)

B.投保客户为个人的人身保险新单业务

C.进入宽限期的续期业务及失效保单业务

D.退保及赔付业务

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第10题
某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如,有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后,甚至在刚刚看到被面试者的瞬间,就马上做出此人是否合格的判断,而这种做法很容易导致判断失误,另外,该公司通常都会对求职者进行心理测试,但是,后来该公司发现,当初在测试中得分较高的人,在进公司后的实际工作中,业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。

1.该公司在面试中出现的这种情况被称为()。

A.溢出效应

B.首因效应

C.威胁效应

D.主观效应

2.该公司所使用的心理测试具有()的特点。

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

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第11题
有些寿险公司经常借助企业外部专业薪酬调查机构来帮助本企业进行市场薪酬调查,这种做法是()的一种形式。

A.薪酬调整

B.人工成本控制

C.薪酬外包

D.工作评价

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