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更多“如员工拒绝部门安排的补休时间，逾期将视为自动放弃（）”相关的问题
第1题
生产节点申诉制度（）
A.县城到县，市内到站，晚点15分钟内，且未引起客诉或站长反馈影响到货的，可申诉免责
B.上游引起晚点，顺延晚点时间后，本环节未晚点的，只处罚上游，本环节可申诉不做处罚
C.特殊情况，非人为可改善原因导致，如修路、雨雪天气等自然因素导致,可申诉
D.申诉需当日申诉完成，逾期视为默认处罚
E.大仓仓配先申诉至钉钉群，由总部仓配部门判定申诉是否通过
第2题
某专做定货的厂家应用时间安排程序将起始时间发送至各个不同部门的服务器，该厂把编写所有的起始
时间视为单一的一项交易，所有服务器在任何时候都获得完全一致的时间安排信息，这点至关重要，如果一个或多个服务器无法使用，那么，该交易应该：
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A.委托其他方面进行处理
B.被复制
C.分散进行
D.重新处理
第3题
关于请假与调休，以下哪种说法正确（）
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
第6题
关于超时加班以下说法不正确是的（）
A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批
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第7题
以下哪一说法是正确的（）
A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能 从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限 于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的， 计 旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准
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第10题
关于加班与补休，错误的是（）
A.公司在法定节假日不安排加班
B.确需加班者，经分管负责人签批，报集团企管部方可执行
C.公假日因工作需要而延长工作时间者，公司给予同等时间的补休
D.当月出现的可在次月补休完，允许延休
第11题
某工程由于发包人原因暂停施工28天后，承包人认为工程已具备复工条件，向监理人提交书面复工通知，1被监理人当场拒绝，则承包人（）
A.可通知监理人，将工程受影响的部分视为可取消工作
B.如暂停施工影响到整个工程，可视为发包人违约
C.可自行复工
D.应遵守监理人的指令,但有权要求发包人延长工期和（或）增加费用,并支付合理利润
