题目内容
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[单选题]
关于核能晋升说法正确的是（）
A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加
B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可
C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人
D.个人继续率80%以上
E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
答案
E、直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
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A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加
B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可
C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人
D.个人继续率80%以上
E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
答案
E、直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
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A.它们都是利用核裂变释放的原子能
B.它们都是利用核聚变释放的原子能
C..一座是利用核裂变释放原子核能，一座是利用核聚变释放原子核能
D.以上说法均不对
A.7-9月新增上岗2个CE（含间接），准主任本人达标CE
B.7-8月直增2人，新人在7月或者8月达成CE，准主任本人无要求
C.7-8月直增2人且在9月前（含）至少达成一次CE，准主任本人7-9月至少达成一次CE，个人继续率不低于75%
D.7-8月直增2人，新人和准主任在7-9月任一月同时达成CE，个人继续率不低于75%
A.2级别（含）以上
B.人员保证2+1（晋升之前必须招聘2人）
C.对公司的企业文化认可，有正确的价值观
D.近半年无客户重大投诉，未触犯公司的重大违规
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
A.核能是可再生能源
B.核电站利用核能发电，将核能转化为电能
C.核能是我国目前消耗的主要能源
D.现在的核电站是利用聚变反应来产生电能
A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足
B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休
C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等
D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大
A.二次签约人员从入司当月起，按照第13个月的标准享受创业启动金
B.入司6个月（含）内晋升业务主任，方可享受第7个月至终身的创业启动金
C.客户经理在12个月（含）内晋升业务主任及以上职级，创业启动金与其他利益兼得
D.入司9个月（含）内累计个人EFYC6000元，可享受第7个月至终身的创业启动金
A.太阳能、风能、水能、核能都是可以充分利用的可再生能源
B.光导纤维是利用电磁波从而实现远距离、大容量传输信息的
C.到目前为止，人类获得核能的途径只有核裂变和核聚变两种
D.利用超导材料制成的输电导线，可以实现远距离大功率输电
A.食物、水属于生理需要
B.生活稳定、职业保障属于安全需要
C.融洽的家庭、同事关系属于情感和归属需要
D.晋升机会、认同属于自我实现需求
