首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新人优化新人考核标准,准收展员转正:需累计30个准客户数改为短险保费()元

A.200

B.300

C.400

D.500

答案
收藏

A、200

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“新人优化新人考核标准,准收展员转正:需累计30个准客户数改为…”相关的问题
第1题
新法中,新人4-12月培训津贴,观察期收展员可以拿()底薪,准收展员拿()底薪

A.30%,70%

B.50%,50%

C.20%,80%

D.40%,60%

点击查看答案
第2题
新人入组当天或第二天主管需组织新人培训,培训内容包括:入组工作安排、工作要求、绩效辅导、新人考核标准、转正要求、团队内部价值观的宣导()
点击查看答案
第3题
10日后入司准收展员(首次)当月达成转正条件的,次月按照服务日常考评进行考核,最高系数不超过1()
点击查看答案
第4题
准收展员艾国寿入司2个月,当月FYC3000,按基础版能拿(),当月新人有新增(必须为首次入司)且被增员人长险期交举绩,同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求时,可获加强版培训津贴()

A.2000,2500

B.1400,1900

C.800,1300

D.3500,4000

点击查看答案
第5题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

点击查看答案
第6题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

点击查看答案
第7题
准收展员转正考核指标有()

A.签约满1个月

B.个人近3个月累计FYC达到3M

C.新单件数达到2件

D.短险300元

E.累计准客户30人

点击查看答案
第8题
以下哪一项是对“有效增员”的正确描述()

A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码,且当月短险保费累计大于等于500元

点击查看答案
第9题
准收展员最近三个月内达成什么条件可以转正()

A.最近3个月FYC达到2M,新单件数2件

B.最近3个月FYC达到3M,新单件数2件

C.最近三个月短险达200元

D.最近一个月短险达到200元

点击查看答案
第10题
高级营销顾问维持考核中,当季增员新人的FYC和客户数()回算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算FYC和客户数不超过其考核标准的

A.30%,50%

B.30%,100%

C.50%,80%

D.50%,100%

点击查看答案
第11题
新人转正辅导的主线是()

A.将转正基础业绩目标转换成保费,件数目标

B.将保费,件数目标转换成客户数量,拜访量目标

C.将客户数量,拜访量落实成展业行为

D.将转正基础业绩目标转换为每日的业绩目标

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改