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[判断题]

管理原则中分配原则,岗位工资为基础,绩效奖金、年度奖励为激励,福利待遇为保障,规划全面薪酬体系()

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第1题
固定工资部分由()组成

A.岗位工资

B.薪级工资

C.基础绩效

D.奖励绩效

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第2题
主体工资的设计是指()。

A.基本工资

B.计件工资

C.岗位基础工资

D.职位与绩效工资

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第3题
根据工作能力确定工资是()的分配原则。

A.技能工资

B.职务工资

C.年功工资

D.绩效工资

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第4题
薪酬福利管理规定分配原则为:绩效挂钩、合理公平()
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第5题
以下哪个是正确的管理岗薪酬结构()

A.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+工龄工资+补贴(津贴)+年度分红

B.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)

C.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红

D.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

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第6题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。其中三大基石是指()

A.定编定员定岗

B.绩效管理

C.作岗位分析

D.员工技能开发

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第7题
定级管理原则包括()

A.岗位价值原则

B.绩效优先原则

C.从底定级原则

D.动态调整原则

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第8题
()是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.基本工资

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第9题
护理绩效管理的原则有()

A.基于岗位的原则

B.标准化原则

C.公开化原则

D.激励原则

E.反馈原则

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第10题
绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。()
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第11题
驻场客服A0级别绩效工资考核为模拟讲盘及笔试通关,模拟讲盘(含)以上及笔试通关(含)以上者,绩效工资2000元,否则0元,连续2次考核不通过者,不符合岗位要求,予以淘汰()
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