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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

()是员工的绩效经理人,()是实施绩效管理的责任主体。

A.直线经理(直线上级)

B.绩效经理人

C.部门负责人

D.人力资源部

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第1题
绩效经理人履职过程中出现以下哪种情形应被评为“不称职”()。

A.不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的

B.绩效经理人参加培训考核不合格的

C.员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的

D.评价结果低于70分的

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第2题
以下各项因素中,会让预算分解落实造成困难和被动的是()。

A.良好的预算文化,员工愿意遵守预算承诺

B.职业经理人良好的沟通能力

C.预算与企业绩效紧密联动

D.预算是由领导拍脑袋决定的,在兑现奖惩上不严肃

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第3题
绩效经理人有权依据员工()和(),提出岗位调整、评先评优、人才选拔、培训开发等方面的意见建议。

A.日常工作表现

B.绩效考核结果

C.业绩能力表现

D.年度综合评价

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第4题
绩效经理人履职评价包括()等内容。

A.知识掌握

B.目标设定

C.过程管控

D.考核评价

E.结果应用F沟通辅导

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第5题
职业经理人不必具备卓越的业务能力和绩效表现。()
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第6题
()是指绩效周期结束时,管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

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第7题
绩效实施阶段,主管和管理层要注重关注员工的绩效完成情况,必要时进行绩效辅导()
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第8题
()是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第9题
在绩效计划实施过程中,管理者与员工通过持续的绩效沟通,采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控,并提供必要工作指导和支持的过程是()。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第10题
绩效反馈是考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。()
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第11题
绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。()
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