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[主观题]

直辖组津贴基数计算公式（）

A．当月直辖组津贴 = （直辖组达标人力当月FYC（含达星人力） *达标人力计提比例 +直辖非标人力当月FYC*非标人力计提比例）+ 直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）×3%B．当月直辖组津贴 = 当月直辖组FYC * 直辖组津贴计提比例 * 直辖组当月自销件综合持续率系数C．当月直辖组津贴 = （当月直辖组FYC * 直辖组津贴计提比例 + 当月直辖组星级人力FYC * 3% ）* 品管D．当月直辖组津贴 = 当月直辖组FYC * 直辖组津贴计提比例

答案

A

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第1题

直辖组津贴基数＝直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）×达标人力计提比例+直辖组非标人力当月 FYC×非标人力计提比例+直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）×计提比例。组经理艾国寿的直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）为 10000，直辖组非标人力当月 FYC为8000，直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）为10000，那么艾国寿直辖组的津贴基数是（）

A.1700

B.2100

C.2300

D.2500

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第2题

直辖组津贴挂钩哪些项目（）

A.直辖组当月FYC

B.津贴比例

C.主管履职考评系数

D.直辖组当月自销件综合持续率系数

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第3题

高级组经理周经理，当月直辖组 FYC65432元，那么周经理的直辖组津贴计提比例是（）

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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第4题

小久当月定位成执行总，次月直辖组FYC36500,管理津贴可以拿到几个点（）

A.20%

B.30%

C.36%

D.10%

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第5题

根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况，计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月FYC达3M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月达标星级人力，计发标准（）元/人

A.100，200 ，300

B.150，250 ，350

C.200，300 ，400

D.100，300 ，500

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第6题

主管辅导津贴中，直辖组属员当月FYC达到星级人力（含准收展员）标准，奖励（）

A.100元

B.200元

C.300元

D.400元

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第7题

理财经理小华当月直辖组月有效人力达成3人，他可以获得多少比例的管理津贴（）

A.3%

B.4%

C.5%

D.7%

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第8题

主管系列辅导津贴发放标准—直辖组属员当月达成星级人力发放辅导津贴300元，如准收展员达成星级人力是否发放辅导津贴（）

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第9题

小A是一位组经理，直辖组在5月1+9达星，每人FYC为3200C，当月主管履职考评项目全部达成，请问小A获得的直辖组津贴为——（）

A.3200*10*15%*120%=5760

B.3200*10*15%*130%=6240

C.3200*10*（15%+4%）*130%=7904

D.（3200*10*15%+3200*9*4%）*130%=7737

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第10题

直辖组津贴中达标人力：当月个人 FYC 达到目标额的销售人员。目标额根据签约时间确定:1 年以内为（），1-2 年（含 1 年）为（），2 年及以上为

A.1M，2M，3M

B.1M，2M，2M

C.2M，2M，3M

D.1M，2M，4M

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第11题

与处经理品管考核项目挂钩津贴有哪些（）

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.直辖处津贴

D.培育组津贴

E.培育组经理奖

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