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[单选题]

团体健康保险的计划建议书通常包括()。①保险公司资信能力介绍②客户需求分析③可行的保障计划④初步的保障费率该公司提供健康保险服务的优势。

A.①②③④⑤

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.②③④

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第1题
团体健康保险的计划建议书通常不包括的是()。

A.公司介绍

B.客户需求分析

C.市场发展趋势

D.保障计划设计

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第2题
团体健康保险的计划建议书通常不包括()。

A.市场发展趋势

B.客户需求分析

C.可行的保障项目

D.初步的保障费率

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第3题
团体健康保险的计划建议书通常不包括()。A.公司介绍B.客户需求分析C.市场发展趋势D.保障计划设

团体健康保险的计划建议书通常不包括()。

A.公司介绍

B.客户需求分析

C.市场发展趋势

D.保障计划设计

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第4题
应用表定费率法进行团体保险费率厘定时,要考虑影响理赔的因素。公平性原则要求团体保险费率应该反映不同团体的理赔经验,此外,保险人在厘定团体保险费率时,通常还会考虑的影响理赔因素包括()。①团体规模②团体的成员结构及结构变动③地区及行业④员工分摊比例及保险计划选择权

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第5题
下面关于委托管理式团体健康保险的陈述,不正确的是()。

A.保险公司作为其提供者要承担委托管理项目的服务责任和保障方案本身的风险责任

B.保险公司作为其提供者有利于形成整合的风险控制优势,也利于规避健康险经营风险

C.主要为团体组织提供包括保障方案设计规划、团体成员就医服务安排、赔付管理、健康档案管理、健康咨询教育等内容的管理服务

D.团体组织通过委托保险人管理其成员的健康保险计划,能够有效降低管理成本,实现社会资源的有效利用

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第6题
当意外死亡给付是团体定期寿险计划的附加险时,意外死亡保险金通常等于基本团体定期保险计划所提供的死亡保险金。()
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第7题
员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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第8题
以下关于健康保险的描述,不正确的是()。

A.因为医疗服务价格不断上涨,保险人很难计算出一个可以长期使用的保险费率,所以大多数健康保险,尤其是补偿型医疗保险通常是保险期间为一年的短期合同

B.商业健康保险不是财政兜底,无法为国家财政减轻负担

C.健康保险是企业员工福利计划的重要组成部分

D.健康保险可以满足个人和团体对健康保障的需求

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第9题

在实际核保工作中,出于既要控制风险又要节约成本的考虑,保险公司并不要求所有的被保险人都进行体检,通常来说,在()情况下需要被保险人进行体检。

A.被保险人年龄较小

B.无理赔记录的客户

C.投保的保险金额较高

D.投保短期团体健康保险

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第10题
意外健康保险包括()

A.团体人身意外伤害保险

B.建筑工人意外伤害保险

C.个人人身意外伤害保险

D.旅游意外伤害保险

E.重大疾病保险

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第11题
对于规模较大的团体,其团体健康保险核保的重点是对该团体所呈现的整体风险进行评估,主要包括()。①团体的规模②团体的性质③团体人员的参保比例④团体的工作环境⑤团体的年龄/性别构成比。

A.①②③④⑤

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①③④⑤

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