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[单选题]

针对日常事务分类四象限重点处理的是()

A.紧急且重要

B.重要不紧急

C.紧急不重要

D.不重要不紧急

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A、紧急且重要

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第1题
依据岗位人才评价四象限,针对心态好,技能低的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

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第2题
依据岗位人才评价四象限,针对心态差、技能低的员工,管理者应该采取何种措施()

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第3题
依据岗位人才评价四象限,针对心态差,技能高的员工,管理者应采取何种措施()

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第5题
针对低转化高消费的关键词,可以放低处理的优先级,先解决其它象限的问题()
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第6题
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第7题
把日常事务规范化、标准化,然后授权给下级管理人员处理的管理是()。

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第8题
在时间管理四象限中属于预防式的象限是()

A.第一象限

B.第二象限

C.第三象限

D.第四象限

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第9题
预算管理委员会的主要职责是()

A.制定颁布企业全面预算管理制度

B.预算的汇总编制

C.各部门之间进行沟通协调平衡

D.处理预算管理日常事务

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第10题
四象限中最重要的一个象限是()

A.重要不紧急

B.重要紧急

C.不重要不紧急

D.不重要紧急

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第11题
创新的四象限分析中最困难的是颠覆性创新()
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