题目内容
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[单选题]
科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架，在护理绩效软件中操作，绩效工资与以下（）相关
A.岗位价值
B.护士年资系数和职称
C.荣誉积分
D.产出（工作量）
答案
D、产出（工作量）
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A.岗位价值
B.护士年资系数和职称
C.荣誉积分
D.产出（工作量）
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A.凡属复杂、疑难或跨科室和专业的护理问题和护理操作技术，均可申请护理会诊
B.特殊病例或典求会诊科室的责任组长或专科护士提出型病例，可由护理部负责组织全院性的护理会诊，护理部主任或副主任主持
C.科间会诊由要求会诊科室的责任组长或专科护士提出且填写会诊申请单后，直接送至被邀 请科室，被邀请科室接到通知后 12 小时内完成并书写会诊记录
D.进行会诊必须事先做好准备，负责的科室应将有关资料加以整理，尽可能作出书面摘要， 并事先发给参加会诊的人员，预做发言准备
A.2、24
B.6、48
C.2、48
D.6、24
A．发生I、Ⅱ级护理安全（不良）事件
B．连续2次及以上发生同类护理安全（不良）事件；其它需要科护长或护理部协助解决的重、难点安全问题
C．护理部对上报的护理安全（不良）事件每月汇总、分类，组织护里安全（不良）事件鉴定小组成员，对全院护理安全（不良）事件进行讨总分析、定性，并提出防范措施，指导临床工作
D．科室及护理部进行护理安全（不良）事件成因分析时，根据事件具体情况，运用科学的护理质量管理工具，从人、物、料、环、法等多方面多维度进行分析，提出有针对性的防范措施，并注重对护理人员的反馈和培训
E．定期对防范措施的落实及改进效果进行追踪及评价，达到持续改进的目的
