题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织绩效考核的考核对象为（）

A.总部机关部门

B.基层单位

C.基层单位科室

D.集团公司科室

E.项目部

答案

总部机关部门基层单位基层单位科室

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第1题

岗位绩效考核对象为（）

A.总部部门正副职及一般员工

B.基层单位经理

C.基层单位其他班子成员

D.基层单位科室负责人及一般员工

E.基层单位项目经理、项目其他班子及项目部一般员工

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第2题

产品安全库存考核纳入总部与子公司月度绩效考核KPI，以上说法对吗（）

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第3题

年度绩效考核：（依据总部/第三方检查结果）（）

A.一个月年终奖金作为绩效考核基数

B.每季度评分定级，汇总年度得分，计算考核系数，全国总体考核系数≤1.0

C.单店：得分＜75分：0~0.9

D.区域：全国排名后五：0.5~0

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第4题

为规范各单位绩效考核激励与日常奖罚，组织各单位按季度梳理考核结果，识别各单位存在的负激励不合理、不合规、沟通不到位等情况，推动问题的改善，避免出现“以罚代管”，引导、鼓励员工着眼于业绩目标高效达成（）

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第5题

在个人绩效考核结果确认时，考核对象对考核结果有异议的，有权向人力资源部申诉，申诉人在获知考核结果的__个工作日内，以书面形式递交申诉报告（）

A.2

B.3

C.5

D.10

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第6题

在对被考核对象进行绩效考核时，对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平，这种水平可以称为（)。

A.择优标准

B.最低标准

C.卓越标准

D.基本标准

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第7题

依据《第一资产评优管理作业标准》，评优候选人的标准以下正确的是（）

A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员，其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员

B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上；半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次，年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次

C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选

D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜，领导层评优比例不超过10%

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第8题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，公司的绩效考核分为()和()，实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

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第9题

关于我们校区代课教师取得资格证的情况及上岗要求说法错误的是（）

A．在去年8月国务院办公厅印发《关于规范校外培训机构发展的意见》后，好未来内部积极响应，从总部至全国各分校贯彻落实，第一时间要求旗下全部教师报名考取教师资格证B．对于教育部的相关规定，好未来高度重视并严格执行，在规定时间内未通过教师资格考试的老师，将不能进行学科类培训的授课C．好未来不会聘用中小学在职教师D．学而思的应聘老师需要通过初试、复试、培训、培训考核、开课评审五道程序考核筛选和严格的岗前培训。教师在工作中有严格的绩效考核，实行末位淘汰制度

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第10题

（）按照年度组织绩效安全考核标准，负责对有关责任单位进行组织绩效考核

A.安全生产委员会

B.安全生产委员会办公室

C.企业管理部门

D.人事管理部门

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第11题

依据《中国石油天然气集团公司基层站队HSE标准化建设工作实施意见》(中油安〔2015〕137号),基层站队HSE标准化建设工作的总体思路是立足基层,(),总部推动引导,企业组织实施,基层对标建设,员工积极参与,建立实施基层站队HSE标准化建设达标工作机制,推进基层安全环保工作持续改进。

A.以强化风险管控为核心

B.以提升执行力为重点