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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《油田党校（培训中心）管理效能目标对标评价方案》中工作思路是：为贯彻落实油田“五大战略”“三大目标”，按照油田党委扩大会提出的提升党建思想文化引领能力，打造理论教育、党性教育、业务培训“主阵地”新要求，突出培训专业化高质量发展主题，在“经营绩效+管理绩效+党建质量”绩效考核体系的基础上，建立中心管理效能（）体系

A.对标

B.对表

C.对表追标

D.目标对标评价

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第1题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，培训中心（党校）协助（）开展安全培训需求分析。

A.油田业务部门

B.培训中心（党校）

C.安全环保质量管理部

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第2题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，（）负责考试题库更新。

A.油田业务部门

B.培训中心（党校）

C.安全环保质量管理部

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第3题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，（）负责安全培训大纲更新。

A.油田业务部门

B.培训中心（党校）

C.安全环保质量管理部

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第4题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，（）负责新员工的厂级安全教育。

A.直属单位

B.培训中心（党校）

C.安全环保质量管理部

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第5题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，（）负责承包商（承运商、供应商）员工和进入生产、施工现场的临时外来人员的安全教育。

A.直属单位

B.培训中心（党校）

C.安全环保质量管理部

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第6题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，培训中心（党校）参与（）。

A.安全培训大纲、培训教材、考试题库的开发

B.负责大纲、教材和题库的更新及日常管理工作

C.协助安全环保质量管理部开展安全培训需求分析

D.负责安全培训需求分析

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第7题

《关于进一步规范用工、薪酬、绩效管理的指导意见》指出，着力提高薪酬激励效能，坚持“四条线”原则，“四条线”指的是（）

A.推动市县两级公司一般员工每月实发工资不低于4600元

B.标保，新单创费等核心指标完成较好单位的支公司经理年目标薪酬不低于24万元

C.支公司部门经理年目标薪酬不低于12万元

D.市公司部门级人员年目标薪酬不低于20万元

E.市县两级公司在岗考核合格的一般员工每月实发工资不低于4600元

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第8题

《胜利油田党校（培训中心）三基工作风险管控责任考核细则》中指出，机关部门和相关业务单位落实“（）”要求，负责分专业细化评价标准，专项推进落实，常态化指导服务和督导解决基层问题，按时将日常考核扣分情况提交经营管理部

A.管三基管党建

B.管三基管制度

C.管业务管三基

D.管三基管员工

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第9题

中国水利学会应当对水利工程建设项目评标专家资格进行监督与管理。（)

中国水利学会应当对水利工程建设项目评标专家资格进行监督与管理。()

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第10题

评标专家的联系电话、职称等个人信息变更的，由评标专家工作单位或招标代理机构通过“管理平台”提交申请，评标专家工作单位所在地通信管理局审核通过后，对专家信息进行更新。（)

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第11题

依据苏建规字[20XX]3号《江苏省房屋建筑和市政基础设施工程评标专家管理办法》，评标专家的申报、资格审查与管理通过“评委管理系统”进行，评标专家及评标专家库的相关信息通过系统交换、更新和资源共享。()此题为判断题(对，错)。

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