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第1题
企业用人之道,就是回归至简的过程,用人即是用人之德、用人之能,其本质就是()。
A.任人唯贤
B.德才兼备,以德为先
C.德才兼备,知行合一
D.唯才是举
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第2题
一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则?()
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第3题
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。
A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B.知人善任、量才适用、用人不疑
C.以理服人、体贴下情、量才适用
D.知人善任、体贴下情、量才适用
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第4题
汉高祖刘邦出身市井,文不及张良、萧何,武不如韩信,却能驱策自如,最终成为汉代开国帝王,这说明刘邦主要坚持了哪一种用人原则?()
A.用人不疑,疑人不用
B.任人唯贤
C.用人之长,人尽其才
D.用当其时
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第5题
一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则?()
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第6题
党提出和贯彻新时代党的组织路线,()不搞“海推”、“海选”,强化党组织领导和把关作用,纠正选人用人上的不正之风。
A.坚持事业为上、公道正派
B.坚持德才兼备、以德为先
C.坚持五湖四海、任人唯贤
D.坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄
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第7题
写个人总结时,叙事要做到()
A.详略得当
B.点面结合
C.事无巨细
D.重复强调
E.略微夸张
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第8题
我党在深化干部人事制度改革中强调()的用人标准。
A.德才兼备、以德为先
B.德才兼备
C.以德为先
D.激励保障
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第9题
晋文公在执政之后,虽然没有否定传统用人的 “亲亲”之策,但在用人方面更加强调(),这就为任用异姓大夫当政奠定了政治基础。
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第10题
选题理由强调对同仁、患者、医院的重要程度,要做到()。
A.文献佐证
B.不借鉴不比较
C.资料量化
D.表达方式具体且为事实
E.满足各级要求
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第11题
古典管理理论的局限性:古典管理理论沿袭亚当·斯密的思想,只将人当成“经济人”,主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性,而对人的因素注意较少,把工人当成机器的附属品,不是人在使用机器,而是机器在使用人。()此题为判断题(对,错)。
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