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[判断题]

候选人接了offer之后,HR需跟进候选人情况并同步给用人部门,直属leader等候选人入职之后请新员工吃个饭就行了()

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第1题
以下关于招聘职责与分工,表述不正确的是()

A.人力资源部门应负责填写岗位职责和招聘要求

B.背景调查是人力资源招聘候选人时承担的职责

C.offer letter发出后,意味着直线和上级经理的任务全部完成

D.因有合规风险,直线和上级经理不应直接推荐候选人进入面试环节

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第2题
打电话邀约候选之前,我们和哪类人群做电话模拟最合适()

A.身边的hr小伙伴

B.简历质量差的候选

C.简历质量好的候选

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第3题
为了做好之后的跟进服务,在促成营销之后需要向客户推荐电子渠道。()
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第4题
()是由全民在各党派推举的候选人以及无党派候选人中投票选举产生。

A.内阁大臣

B.国会议员

C.天皇

D.首相

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第5题
党的各级代表大会的代表和委员会的产生,要体现选举人的意志。选举人有了解候选人情况、()的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。(出自《党章》)

A.不选候选人和另选他人

B.要求改变候选人和另选他人

C.不选候选人和要求改变候选人

D.要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人

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第6题
招聘候选人入职流程内容有哪些()

A.简历筛选

B.电话邀约

C.到访

D.面试

E.offer发放

F.入职

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第7题
排名第一的施工项目中标候选人放弃中标,招标人必须按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人。()
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第8题
在党的各级代表大会的代表和委员会的产生过程中,选举人享有以下权利:()。

A.了解候选人情况

B.要求改变候选人

C.要求撤销候选人资格

D.不选任何一个候选人和另选他人

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第9题
7中标成交供应商拒绝与采购人签订合同的,采购人可以:()

A.按照评审报告推荐的中标或者成交候选人名单,确定另一候选人为中标或者成交供应商

B.按照评审报告推荐的中标或者成交候选人名单排序,确定下一候选人为中标或者成交供应离

C.重新开展政府采购活动

D.决定终止政府采购活动

E.按照评审报告推荐的中标或者成交候选人名单,任选一候选人为中标或者成交供应商

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第10题
在作出录用决策时要进行两种比较:一是要在候选人之间进行比较;二是要在候选人和招募标准之间进行比较。()
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第11题
科学定薪中都包含下列哪几个维度的信息-()

A.是否是Top人才

B.候选人经验背景

C.近一年涨薪情况

D.是否有可议价offer

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