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[单选题]

以下说法正确的是()(1)口头警告:员工第()次违反轻度过失受到口头警告处分;(2)书面警告:员工受到第()次轻度过失处分,或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失,受到书面警告处分;(3)最后警告:员工第()次违犯{中度}过失;或已()度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的;第三次违犯轻度过失,将受到最后警告处分。在受到最后处分后,员工若再次触犯任何过失条例,可被立即辞退;(4)辞退:员工若有违犯()行为;或在受到最后警告后再度违纪;()违犯宾馆的各项规章制度,酒店可立即将其解雇而不作任何补偿;(5)停职检查:宾馆在对员工所发生的违纪事件进行()决定结果,在此期间有权给予员工()。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前,班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实

A.(1)一、(2)二、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查

B.(1)二、(2)二、(3)三、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查

C.(1)一、(2)三、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、写检查

D.(1)一、(2)二、(3)三、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查

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A、(1)一、(2)二、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查

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第1题
如发现员工有违反本操守的事件,我们将视主观恶意性、情节轻重及事件影响程度,给予以下哪些处罚()

A.口头警告

B.记过处分

C.职位降级

D.解除劳动合同

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第2题
对于一般违纪的员工,公司将给与怎样的处罚?()

A.降职、降级、降薪

B.口头警告、书面警告

C.升职,加薪

D.扣发工资、通报批评

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第3题
员工有下列哪些处分属于行政处分()

A.口头警告

B.记过

C.降职

D.解除劳动合同

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第4题
对于滥用职权,利用处罚员工进行打击报复或者对应受处罚的员工进行包庇的人员,公司将()

A.严重警告

B.口头警告

C.罚款5000元

D.从严予以处分,直至追究刑事责任

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第5题
制定个人安全行动计划主要是为了展现有感领导,以下关于有感领导的说法中,错误的是()

A.领导应以身作则

B.领导应明确对下属的期望值

C.领导可以随意对下属作出口头承诺而不必事后负责

D.领导应适当给员工奖励和表扬,无论是物质上的,还是精神上的

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第6题
员工扶某被保安发现在E&EA栋四楼洗手间吸烟,请问扶某将受到何种处分?()

A.口头警告

B.书面警告

C.严重书面警告

D.立即解除劳动合同

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第7题
关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第8题
某海事局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分,下列哪一说法是正确的?()

A.处分决定可以口头方式通知李某

B.处分决定自作出之日起生效

C.受处分期间为12个月

D.李某在受处分期间不得晋升工资档次

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第9题
以下关于员工绩效考核的说法,哪个是错误的? ()

A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上

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第10题
关于离职申请提出的时间,以下说法正确的是()

A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月

B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月

C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月

D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月

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第11题
关于《反性骚扰制度》中,以下说法正确的是()
A.海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰,对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B.性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C.不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念,重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D.针对被证实的性骚扰行为,可按照情节及后果对骚扰者予以处罚,处罚措施包括但不限于:提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的,公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚
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