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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组层面主管品质考核，个人当月实现有效增员加（）分，有效增员的概念是

A.20分，新增且转正

B.30分，自然月实现开设工号

C.30分，新增且转正

D.30分，新增且举绩

答案

D、30分，新增且举绩

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更多“组层面主管品质考核，个人当月实现有效增员加（）分，有效增员的…”相关的问题

第1题

品质考核关于主管个人增员加分对的是（）

A.实现月度新增+30分

B.最近3个月无增员或最新3个月无有效增员-5分

C.实现月度有效新增+30分

D.当月无增员单最新3个月实现增员+5分

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第2题

主管个人当月实现有效增员，品管得分（）

A.30

B.20

C.15

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第3题

主管日常考评中，“月度实现有效增员，得”，当月有效增员指的是当月新人实现新单件数不为零（）

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第4题

组经理当月实现月度有效增员，加；实现月度增员加；当月无增员但最近3个月实现有效增员加（）

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第5题

部经理当月实现有效增员加，当月直辖团队月度增员率在11%及以上加；主管本人10日前实现增员或20日主管直辖团队增员率达到7%加（）

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第6题

组经理本人当月实现有效增员，履职考评可加（）

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第7题

关于组经理日常考评，增员考评表述正确的是（）

A.月度实现有效增员，得分30分

B.月度实现增员，得分15分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得分10分

D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，得分0分

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第8题

区拓组经理的晋阶（）

A.直辖组考核期续期指标积分22分

B.个人考核期累计FYC4500元

C.直辖组考核期累计FYC24000

D.直辖组累计FYC21500元

E.组经理品质管理得分80分

F.直辖组累计FYC≥600元人力14人次，直接增员2人

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第9题

在主管的日常考评细则中，组经理系列，主管本人在10号之前实现增员1人，并在本月达成有效增员，其得分有多少（）

A.30分

B.40分

C.50分

D.60分

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第10题

直辖组个人实现月度增员（）分、实现有效增员（）分

A.15、30

B.20、30

C.15、20

D.5、20

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第11题

若个人当月实现有效增员，日常管理考评加（）分履职管理考评总控指标加（）分省控指标加（）分

A.10，30，15

B.15，20，15

C.15，30，10

D.10，15，10

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