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[主观题]

简述劳动争议协商的作用和意义。

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第1题

试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。

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第2题

协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。（)

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第3题

劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（) 。

A.协商

B.斡旋和调解

C.仲裁

D.审判

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第4题

劳动争议处理程序通常是协商、()、()和诉讼。

劳动争议处理程序通常是协商、（)、（)和诉讼。

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第5题

劳动争议发生后，可以按照（）、（）、（）、（）的途径和方法进行维权

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.申辩

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第6题

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。

A.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

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第7题

用人单位与劳动者签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者不可以重新协商，必须经过劳动争议部门的调解（）

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第8题

为了促进和实现协调稳定的劳动关系，人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段，主要包括（）。

A.集体协商

B.员工参与

C.三方性机制

D.劳动争议的处理。

E.劳动立法

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第9题

《劳动法》规定：用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）解决。

A.谈判

B.答辩

C.协商

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第10题

帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与公司做好劳动争议调解工作（）

A.平等协商

B.签订集体合同

C.签订劳动保护合同

D.监督集体合同的履行

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第11题

因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

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