“（）内累计违反票务制度二次（）以上及合同期内累计违反票务制度三次（）以上的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同

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12个月|不含|不含

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第1题

属于重大投诉（二级）的有（）

A.项目处理不当升级集团的投诉;5-30户的群体投诉事件;一个月内累计3次及以上不同投诉人针对同一事件的投诉

B.处理完毕后二次发生的有效投诉或一般投诉反映后仍未有效解决导致再次发生的投诉

C.公司重要关系、合作人的投诉

D.违反法律法规，引发政府干预、诉讼仲裁的投诉

E.客户索赔金额在10万元及以下/单户（单项）的投诉（含由合作单位承担的金额或整改需要支出的政府罚款或施工改造费用）

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第2题

公司累计发生恶性管理违章（）及以上，或违反同一安全生产上位法和安全管理制度条款的恶性管理违章三次及以上，原则上追加问责公司党政主要领导

A.一次

B.二次

C.三次

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第3题

累计（）低于考核基准线，累计扣减分最多的责任部门负责人（含事业部）将不予考虑评优推荐，累计三次及三次以上低于考核基准线，将按制度给予相应处罚

A.三次

B.一次

C.二次

D.三次以上

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第4题

员工有下列（）行为之一者,分公司有权解除劳动合同

A．不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到,早退10次,或连续旷工4至6天或3个月累计旷工10天的,给予记过处分;1个月内累计迟到,早退10次以上,或连续旷工7至9天或6个月内累计旷工15天的,给予记大过处分B．一年内,受到公司级通报批评三次,仍屡教不改,再次犯错的C．工作时间擅自离岗,或在岗聊天,或从事与工作无关的事宜,影响正常工作秩序,一年内被发现违纪四次的D．构成二类票务事故的

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第5题

当员工违反考勤制度的行为触发旷工的，将会面临以下哪些处罚（）

A.旷工半天，给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

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第6题

本实施细则所称违反规章制度情节严重的，包括但不局限于下列情况（）

A.给公司造成 5000 元以下经济损失

B.给公司造成 5000 元及以上、5万元以下经济损失（或不良影响）