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[判断题]

根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,考察期间收到信访举报的,要立即按有关程序组织核查,未有结论性意见前暂缓后续程序()

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解析:《国网山东省电力公司领导人员选拔任用工作规程》(组领一〔2022〕6号)

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第1题
根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员后,需组织新提任人员填写《干部履历表》,做好干部档案接收转递等工作()
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第2题
根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,领导人员选拔任用任职谈话时,本单位()等情况的副职领导人员,可不参加公司领导谈话,由组织部负责人向该单位主要负责人电话通报,并委托其与调整领导人员谈话

A.平调

B.内部转岗

C.交流

D.兼职(免兼职)

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第3题
根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,起草任免文件,行政职务任免应用()通知,党务职务任免应用()通知,文件抄送

A.党委任免、党委任免、协管方

B.公司任免、党委任免、协管方

C.党委任免、党委任免、纪委办公室

D.公司任免、党委任免、纪委办公室

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第4题
根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,提任三级副职级的,应当在四级正职级岗位工作()年以上,未满足上述条件的应当具备四级正职级岗位和四级副职级岗位累计()年以上的工作经历、且任四级正职级岗位必须满()年

A.2、5、1

B.2、5、1.5

C.3、5、2

D.3、5、2

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第5题
根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,领导人员选拔任用工作监督检查工作强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、()等方式进行

A.问题核查

B.审问审查

C.日常监督

D.民主监督

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第6题
根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,事前书面报告应包括()等情况

A.拟提拔调整领导人员的原因

B.拟提拔调整对象个人信息

C.任用意向

D.职数配备

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第7题
根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,选拔任用工作监督检查重点内容包括()

A.坚持党管干部原则情况

B.坚持好干部标准和树立正确用人导向情况

C.执行领导人员选拔任用工作政策规定情况

D.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况

E.促进领导人员担当作为情况

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第8题
根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,对严重违规选人用人问题实行立项督查,办理单位应当认真组织调查,不得层层下转。查核结果和处理意见一般在()内书面报告上级组织人事部门

A.15个工作日

B.30天

C.1个月

D.2个月

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第9题
根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,完善党委领导班子内部监督,下面说法错误的是()

A.党委研究领导人员任免事项,应当把酝酿贯穿始终,认真听取班子成员意见

B.会议讨论决定时,领导班子成员应当逐一发表意见,党委主要负责人最后表态

C.领导班子成员对人选意见分歧较大时,应当进行无记名投票,按照票数决定结果

D.不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定

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第10题
根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,对违规选人用人问题,各单位党委负(),领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担(),参与决策的领导班子其他成员承担()。组织人事部门、纪检机构、领导人员考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担

A.主要领导责任、全面领导责任、领导责任、相应责任

B.全面领导责任、主要领导责任、领导责任、相应责任

C.领导责任、全面领导责任、相应责任、主要责任

D.领导责任、主要领导责任、相应责任、全面责任

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第11题
纪检监察(监督)和巡视巡察机构按照有关规定履行领导人员选拔任用工作监督职责。()
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