小王、小张、小马,一个是售票员、一个是司机、一个是乘客。现在知道:小马比乘客年龄大,小王和司机年龄不同,司机比小张年龄小。由此可以推知()
A.小王是售票员
B.乘客年龄最小
C.司机比小王年龄小
D.司机比售票员年龄大
B、乘客年龄最小
A.小王是售票员
B.乘客年龄最小
C.司机比小王年龄小
D.司机比售票员年龄大
B、乘客年龄最小
A.小张为O型,小张的父母一个是A型、一个是B型
B.小张为AB型,小张的父母一个是A型、一个是B型
C.小张为O型,小张的父母一个是AB型、一个是B型
D.小张为O型,小张的父母一个是A型、一个是AB型
A.服务津贴=600*1.2=720
B.培训津贴=1900*1.2=2280
C.佣金=4600*0.4*0.85+400*0.2=1644
D.培训津贴=1400*1.2=1680
A.2019年11月1日至2019年12月31日
B.2019年11月10日至2019年12月10日
C.2019年12月1日至2019年12月30日
D.2019年11月6日至2019年12月15日
A.小明于2018/5/20入职集团,因公司经营需要,于2020/6/1调入抚州公司,司龄起始日按照2018/5/20日计算
B.小王于2020/5/20日从集团离职,2020/7/1日入职抚州公司,司龄起始日按照2020/5/20日计算
C.小张的领导告知小A,小张因顶撞领导需扣小张20元工资,因此小A在其他扣款项中扣了小张20元
D.同事小吴私下问小A公司员工待遇问题,小A拒绝了跟小吴就此话题进行交谈
A.经纪人小王在在3号完成了几项主动提分,这个分数在下个月5号才能体现
B.经纪人小张4月28号由于黄线违规被判罚,其他表现都正常,且无明显加分项,5月5日的贝壳分会相应减少
C.新房经纪人小李的IM响应率很低,转岗后,这一数据不会对他的贝壳分有影响
D.司龄3年的经纪人小周,贝壳分中的贝壳从业时间是从2018年4月23开始计算
A.监管功能
B.矫正功能
C.社会化功能
D.服务功能
A.小马能主动培训员工的业务技能,说明他对班组长的岗位职责有一定的认识
B.小马应该继续向领导反映情况,直到领导解决这一问题为止
C.马班长向领导抱怨,请领导支招,是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题
D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次,并将面谈情况写成报告,汇报给领导。如果小王依然没有改进,可以汇报给领导,对小王,辞退或者放任自流,由组织决定
A.银行实力雄厚,建立了完善的投资体系及强大的投研团队,有能力进行复杂的债券和股票操作,获取股票和债券的超额收益,交易员投资水平高
B.虽然自住投资管理,但是投资水平较低,投资仅限于买入国债并持有到期,也无法进行股票交易。希望提升投资能力,进行债券波段操作,获取债券和股票的超额收益,提升资金管理收益水平
C.银行本身没有足够的投资实力,将理财资金委托给外部的证券公司、资管公司、保险公司等金融机构投资管理,简称委外
D.银行本身没有足够的投资实力,但也没有选择委外方式,而是选择或计划选择外部金融机构作为投资顾问,指导银行的交易员开展投资管理工作