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[单选题]

身兼多职的,按职务中()级别要求的()出资额出资

A.最高 最低

B.最高 最高

C.最低 最低

D.最低 最高

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A、最高 最低

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第1题
申请出差时,身兼多职的,以最高职务为准()
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第2题
下列不属于职位分类特点的是()。

A.职位分类是以“事”为中心的

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.级别与职务挂钩,按工作责任大小和贡献定待遇

D.级随职定

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第3题
主要视角在于企业,侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第4题
各专案组(谈话组)安全员要一案一定、精心挑选,主要工作包括()

A.要随案驻点身兼多职

B.全面及时掌握对象身体、心理等情况

C.排查风险隐患

D.审查调查组组长

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第5题
你的公司刚刚成立,只有9名员工,每个人没有明确的分工,一人要身兼多职。问题大家商量着办,最终由你来决策。这是采用的哪种组织结构形式()

A.简约型

B.职能型

C.弱矩阵型

D.紧密型

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第6题
各级人员安全履职尽责情况纳入个人绩效考核,并将其作为职务晋升、级别调整的重要参考()
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第7题
调整后,要求所有客户本单位工作满一年及以上,按客户工作职务级别设定核额上限()
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第8题
下列关于邮件收发要求中哪些是正确的()

A.发件人要有个人信息注明

B.收件人、抄送人排列顺序:按职务从高到低排列

C.所有出部门的邮件必须抄送部门领导

D.所有出运行中心的邮件必须抄送中心领导

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第9题
()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上,给每一职等与职级配以不同的工资标准。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第10题
中国曾于1985~1993年间在政府和事业单位统一实行()。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第11题
深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质
,把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类,打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样,公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外,还有专业技术级别,相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时,在批复中要求深圳市按照公务员法的规定,先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价,结合不同类公务员的管理特点,研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后,再组织对全市公务员岗位的具体分类工作,并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度,并建立相应的配套制度体系,计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前,深圳市人事局正加紧推进这项工作,准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源:《深圳公务员分类制度改革,打破唯官是贵模式》,见星岛环球网,2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点: (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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